企业本身存在一定的缺陷是人才流失的一个重要原因之一。中小企业因为自身提供给员工的福利待遇较差、内部机制的规范性有待加强、晋升空间与发展平台有所欠缺、绩效考核机制缺乏科学性等因素导致人才的流失。来.自/优尔论|文-网www.youerw.com/

（1）基本保障有所欠缺。企业的福利待遇较低。中小企业由于起步晚，发展不稳定等特点，在本行业中的生存空间非常小。企业的效益也是员工的福利待遇浮动的一个必然因素，而且相当一部分的中小企业的福利在一定的范围内都是由经营者的心情来决定的，有一部分个人的情感因素在里面。然而很大一部分中小企业的老板都有精打细算的习惯和心理，自然给员工的福利待遇也是能少则少。2008年的金融危机席卷了全球，就拿中国来举例，为了缓解危机，中国的广义货币供应量已经超过了100万亿元人民币，导致通货膨胀。大部分国有企业、政府机构和事业单位都相应提高了工资，物价上涨所造成的影响在一定程度上抵消了，但是广大中小企业就不一样了，他们的融资成本、租金成本、管理成本都在大幅的上涨，这些都是硬性的不可避免。唯一可以降低的成本就是员工的雇佣薪资。在中小企业中的绝大多数的精英骨干，中高层的管理人员并没有得到一定程度的工资上涨，他们的生活所需的费用却在上升。而中小企业为了谋求自身的利益，只是一味地减少自身的经营成本，人才为了寻求更好的发展空间以及相对较好的福利待遇从而选择跳槽。