尽管，我国事业单位在人力资源管理上已经做出了突出的表现，但是，随着经济、政治体制不断发展与完善，传统模式的事业单位人力资源管理所产生的不利因素和多种弊端层出不穷，如资源配置的效率的低下、人才、资金等资源的流通不顺畅，很大程度的限制了我国事业单位的健康发展。所以，针对传统模式这一特点，对事业单位人力资源管理进行改革，是当前首先要解决的问题。

二、我国事业单位人力资源管理的现状及问题

由于事业单位单位自身存在特殊性，从整体和局部两个部分来看我国事业单位人力资源管理。前者是指对某一个具单位在落实贯彻好相关的政策之下，依照法律对自身单位内的人力资源进行管理、计划、维系、培养、聘用、审核等活动和进程的综合；后者主要指的是由国家直接对事业单位整体的人力资源进行规划、预测，制定人力资源管理的基本制度、政策，保持事业单位人力资源管理、流通和人力资源市场的秩序等[4]。来.自/优尔论|文-网www.youerw.com/

首先，随着我国事业单位人事制度改革进程不断深入，这项进程正在健康高效、有序合理的进行。在一定程度上我国事业单位机构臃肿、人员流通不畅等弊病已经有所改观，但是由于传统计划经济体制和事业单位特殊性的原因，有些问题当前还是不能够完全避免，使得相关部门不能够顺利开展人力资源的管理工作。另一方面，陈旧的人力资源管理模式还依旧应用于我国事业单位之中，虽然已经慢慢的朝着现代化人力资源管理模式过渡，但是由于人力资源的发展在我国较为缓慢以及各方面因素的影响，使得我国事业单位的人力资源管理陷入低谷，从而致使改革创新我国人力资源管理的这项举措难以真正实现。

任何事情都不是一帆风顺，我国人力资源创新改革依旧如此，尽管我国人力资源管理的发展因为种种原因受到限制，但是我国不甘落后沉溺困境之中，终于近年来，随着改革开放不断深入的开展，我国社会zhuyi市场经济在这一时期取得巨大的成就。我国事业单位在此期间排除万难抓住机遇发展迅速，为了能够进一步适应新形势的诉求，我国加强了对事业单位人力资源的管理，在一某些程度上获得了大的发展，但总体而言，从管理方面来看存在的问题还是层出不穷。通过仔细详细的调查，我认为可以从下列几个问题来看：

（一）人力资源管理理念落后

现代化的人力资源管理理念的缺失存在于我国事业单位之中。由于我国企业应用现代化人力资源管理的理论时间较短，虽然绝大部分的企业已经意识到了现代化人力资源管理的重要性，但是在其应用的宽度、深度以及效果上还是有所欠缺。对比国外人力资源管理成功的经验，我国人力资源管理在实际操作上的问题突出，最为明显的一点就是人力资源管理的理念落后[5]。而这是我国事业单位中最突出的一点。事业单位的管理层目前还是没有意识到人力资源特殊性这一特点文献综述，忽视了企业员工在事业单位的发展中起到的作用。编制人员在我国事业单位中占据了很大的一部分，他们本着混日子的态度，员工在工作中缺乏竞争意识。同时伴随着过于陈旧的人力资源管理模式，很多的人力资源管理工作依然是表面现象，单纯的通过考勤、发放工资来实现，思想观念的落后以及思想上的误区使得事业单位人力资源管理长期处于低效的局限之中，得不到快速的提升。

（二）人力资源管理方法陈旧

事业单位中现代化人力资源管理理念的长期缺乏使得我国人力资源的重要性得不到重视。目前很多事业单位还是以管事为主，对员工自身的关怀和帮助较少，员工的需求没有得到满足，这严重影响了员工的积极性，违背了现代化人力资源管理理念[6]。另一方面，事业单位在专业水平上有所欠缺，缺乏人力资源管理实际经验、理论的指导。导致了在工作中人们往往容易墨守成规，难以主动积极创新，人力资源部门被动的接受主管部门的要求与分配，使得员工技能难以得到施展。现代化人力资源管理自身的优越性得不到很好的表现。