摘要：目前我国公共部门激励机制发现的问题主要表现在：公共部门激励制度体系不完善；现有绩效评估机制流于形式；职务晋升制度缺乏竞争激励；培训内容手段单一，配套的奖惩措施缺失；激励监督体制滞后。解决这些问题的策略主要是：健全的公共部门激励制度体系；完善绩效评估制度与配套的法律法规；完善晋升、任免机制；构建科学的培训体系；完善激励监督机制。70851

毕业论文关键词：公共部门；激励机制；公职人员

Research on the incentive mechanism of public sector

Abstract:At present our country public sector incentive mechanism is that the problem is mainly manifested in: public sector incentive system is not perfect; existing performance evaluation mechanism and the flow of in form; promotion system was the lack of competition and incentive; training means single, supporting incentives lack; incentive supervision system lags behind. Strategies to solve these problems mainly is: sound public sector incentive system; improve the performance evaluation system and its supporting laws and regulations; improve the promotion, appointment and removal mechanism; build a scientific training system; improve the incentive and supervision mechanism.

Key words: public sector; incentive mechanism; public officials   

目  录

一、公共部门激励机制问题研究意义 1

二、我国公共部门中激励机制发展进程 1

三、我国公共部门中激励机制的不足 3

（一）公共部门激励制度体系不完善 3

（二）绩效评估机制流于形式 3

（三）职务晋升制度缺乏竞争激励 3

（四）培训的内容手段单一，配套的奖惩措施缺失 4

（五）激励监督体制滞后 4

四、我国公共部门激励机制建设的思路 5

（一）健全公共部门激励制度体系 5

（二）完善绩效评估制度与配套的法律法规 5

（三）进一步完善晋升、职务任免机制，充分展现竞争在激励中作用 6

（四）构建科学的培训体系，提高培训实效 6

（五）完善激励监督机制 7

参考文献 8

致  谢 9

伴随着全球化浪潮的来临，世界各国人民日常生活的各个领域的融合日渐深入。在此过程中，政府的行政效率与水平面临前所未有的挑战。新时期，伴随着政府职能的转变、民主政治建设、市场化改革的推进以及“依法治国”理念的逐步深入，我国公共部门的整体管理面水平临空前挑战。我国公共部门在改革开放过程中功不可没，随着公共部门改革的不断深入，公共部门效率低下、服务质量不高等问题也急需解决。现阶段我们注意到，尽管公共部门做出巨大的贡献，与此同时问题也捉襟见肘。随着经济社会发展，在物质生活丰富的同时，对人自身的尊重与人性尊严的追求受到格外关注。需要我们注意的是，如何在保证公职人员的物质生活得前提下，最大限度地激发公职人员的工作热情，从而更好地服务人民。因此，迫切需要建立完善的公共部门激励机制，从制度层面对公职人员的创新意识与工作热情进行刺激，使公共部门的行政效率有所提高。