2.1.2 志愿者的激励逐渐体现在服务的全过程

    志愿者参与志愿服务是出于回馈社会、实现自我社会价值等原因，但是随着参与志愿服务的时间推移，志愿者服务的热情退却，难以保持长久、持续的激情参与到志愿服务中去，志愿服务的激励机制的重要性就越来越凸现出来。志愿服务组织通过志愿服务培训充实志愿者、颁发荣誉证书满足志愿者的需求等激励措施来激发志愿者的内动力，让志愿者对于志愿服务始终充满热情，有足够的动力能够长期坚持参与志愿服务，在志愿服务的过程中不断磨练自己、充实自己，实现自我的社会价值，获得心灵的满足。来,自|优;尔`论^文/网www.youerw.com

    杭州市相关志愿服务组织对于志愿者的激励也变得越来越重视，激励的过程也逐渐向前延伸，从只是在志愿服务活动结束之后开展的表彰总结，扩展到了志愿者岗前和岗上的激励。如在上岗前，对志愿者进行岗前培训，教授志愿者服务时的服务技巧、注意事项等，同时也是一次动员，调动志愿者的服务热情，增强志愿者对所从事的志愿服务的信心；服务时，领导前去看望、慰问志愿者，增强志愿者对志愿服务的归属感，得到心灵上的满足，为志愿者提供不断前行的勇气和力量；活动结束之后的表彰奖励也是对志愿者的一种肯定，增强志愿者对于自身的价值的认同，提升其成就感和满意度，对于志愿服务始终充满期待；还可以邀请志愿者参加组织的一些内部会议、年度总结等，增强志愿者对志愿服务组织的认同感和归属感，增强志愿者的主人翁意识，可以在以后的志愿服务中考虑更多，对志愿服务事业的发展贡献自己的一份力量。这些激励措施,是对志愿者自我价值行为的认可和赞许,能够更好地激发出志愿者的动力,使志愿者更积极地行动起来,有力地促进了杭州市志愿服务事业的发展。