摘要:本研究采用职业适应能力自测、他测量表，工作满意度量表，以各地企业的员工为被试进行调查，共发放750份问卷，最终有效问卷为519份。使用SPSS17。0对数据进行分析，探讨员工职业适应能力与工作满意度之间的关系，对如何提高员工工作满意度提出建议。结果表明:职业适应能力与工作满意度之间呈正相关，职业适应能力强的人工作满意度也相对较高。要提高员工的工作满意度那就必须提高员工的职业适应能力。72477

毕业论文关键词:职业适应能力 工作满意度 职业生涯 工作特征

Abstract: This study uses the career adaptability scales of test for self and others and the study targets workers in enterprises to do researches。 A total of 750 questionnaires were distributed and ultimately there are 519 valid questionnaires among the all。 The relationship between the adaptability of employees and job satisfaction is discussed by the use of SPSS17。0。And then it delves into suggestions on the enhancement of job satisfaction。 The outcome manifests that there is a positive correlation between adaptability of employees and job satisfaction, and, more specifically,  career adaptability can predicate job satisfaction effectively。

Key words: career adaptability, job satisfaction, career, job characteristics

目  录

1 前言 4

2 研究方法 4

2。1 被试 4

2。2 研究工具 5

2。3 研究程序 6

3 结果分析 6

3。1 描述统计分析 6

3。2 职业适应能力各因子与工作满意度相关分析 10

3。3 职业适应能力对工作满意度的回归分析 10

4 讨论 12

结论 12

参考文献 14

致谢 15

附录 16

1 前言

经济全球化的到来，不仅给我们国家带来了更多的工作机遇，同时也对个体的职业发展造成极大的影响。在这样的背景下,传统的职业生涯理论已不能满足当前的变化需求,员工的职业发展将经历一个很大的调整。员工必须能够及时应对职生涯的转变和各种发展障碍问题。只有那些能够预见并且积极去适应变化的人才能在不稳定的职业环境下生存。职业适应能力显著地改变了市场景观,它提高了员工在组织内外的就业能力,而且还有利于组织应对变幻莫测的市场环境。可见,职业适应能力对于员工面对不断变化的工作结构及工作类型具有重要的现实意义。而众所周知的是，在企业中任何目标都是由员工来实现的，员工是执行者，他们对工作是否满意直接影响其对工作的积极性和绩效。因此，强调员工的工作满意度尤其重要，而如何才能更好的提高员工的工作满意度，其影响因素很多，其中职业适应能力是新人进入职场需要考察的首要因素，因此，本文以职业适应能力作为研究角度，进一步探讨员工的职业适应能力与员工的工作满意度的关系。论文网

职业适应能力是个体能够适应职业环境的变化,用来解决职业发展中的现实问题所需具备的一系列特殊能力 ，它是衡量一个人职业发展状况最重要的心理学参数。职业适应能力包括五个维度分别是组织协同能力、工作沟通能力、职业学习能力、情绪调控能力和生涯转化能力[1]。促进员工职业生涯发展与个人工作满意度的因素中最为重要的就是良好的职业适应能力[7]。在企业中，一个员工如果能够很快适应他的岗位和工作环境，其相应在工作过程中也会比较顺利，想要尽快适应职场，进而胜任更高职位的关键就是职业适应能力[4]。