摘  要：在我国市场经济不断繁荣的形势下，企业的未来发展也面临着巨大的挑战和机遇。随着社会和管理科学的不断发展，薪酬管理日益受到企业的重视，科学合理的薪酬管理制度不仅能够充分调动员工的积极性，而且对企业的未来的发展产生深远影响。为了提高企业的竞争实力和薪酬管理水平，企业要顺应时代的发展，不断地通过薪酬管理的改良来解决薪酬管理存在的问题。本文以江苏网鱼网咖作为分析对象，结合国内外薪酬管理相关的理论研究，剖析当前网鱼薪酬管理存在的一些问题和相关的原因，并提出一些具有针对的解决措施。73375

毕业论文关键词：薪酬管理；福利；晋升

The Research on Problems, Causes And Countermeasures of Enterprises’ Compensation Management Taking Jiangsu Wangyu Wangka As An Example 

Abstract: Under the situation of rising prosperity of China’s market economy , the future development of the enterprise is facing enormous challenges and opportunities。 Along with the continuous development of social and management science, scientific and reasonable compensation management system is not only able to fully mobilize the enthusiasm of the staff, but also have a profound impact on the future development of enterprises。In order to raise the competitive power of enterprise and the compensation management level, enterprises should conform to the development of The Times, constantly improved through compensation management to solve the problems existing in the compensation management。This paper takes Jiangsu wangyu wangka as analysis object, combined with the domestic and foreign research related to compensation management, analyzes some problems existing in the current compensation management and relevant causes, so as to puts forward some targeted solutions。

Key Words: compensation management ;welfare; promotion

目  录

一、 薪酬管理概述 1

（一）薪酬管理的含义 1

（二）薪酬管理的基本原则 1

二、网鱼网咖薪酬管理现状 2

（一）网鱼网咖简介 2

（二）网鱼网咖薪酬构成 2

三、网鱼网咖薪酬管理存在的问题 2

（一）福利体系不完善 2

（二）忽视内部薪酬的作用 3

（三）薪酬分配制度不合理 3

（四）绩效奖金与考核结果脱节 4

（五）薪酬晋升渠道单一 4

四、薪酬制度问题产生的原因 5

（一）对薪酬的认知错误 5

（二）人才培养方式 5

（三）公司运营方式 6

五、优化薪酬管理制度的对策与方法 6

（一）逐步建立完善的福利体系 6

（二）充分发挥内部薪酬的作用 6

（三）合理调整现有薪酬分配制度 7

（四）绩效工资和奖金与考评结果挂钩 7

（五）建立良好的薪酬晋升渠道 8

六、结语 8

参考文献