摘要：在经济转型的大背景下,社会、组织及个人的利益都在发生重大改变。目前我国劳 动力市场供过于求,就业歧视现象并不少见,而这其中的性别不公平更是经常看到。在有限 的组织资源的前提下,当男女职员具有同等资格条件时,女性职员的晋升发展机会明显少 于男性，这是由多方面的因素造成的，包括社会、组织、家庭以及个人，综合分析其中原 因，从而寻找有效的应对措施。73462

毕业论文关键词：无边界职业生涯   性别刻板印象  职业高原

An analysis of gender stereotypes in women's career in the context of non border career

Abstract：In the context of economic restructuring, social, organizational and personal interests are major changes in the。 At present, China's labor market oversupply, employment discrimination phenomenon is not uncommon, and this is not fair to the gender is often seen。 Under the premise of limited tissue resources, when men and women with the  same qualifications, female staff promotion opportunities significantly less than men。 This is caused by many factors, including social, family, organization, and inpidual, comprehensive  analysis    of

the causes, in order to find effective measures to deal with it。

Key Words：Career without borders;Gender stereotype;Career Plateau

目 录

一、女性职业生涯中存在的歧视问题及影响--以性别刻板印象为例……1

（ 一） 性别刻板印象的定义 1

（ 二） 性别刻板印象的表现及影响 1

二、无边界职业生涯的概念及内涵 2

（一）无边界职业生涯的起源 2

（二）无边界职业生涯与传统职业生涯的区别 2

三、性别刻板印象产生的原因 3

（一）社会因素 3

（二）组织因素 4

（三）家庭因素 4

（四）个人因素 5

四、针对性别刻板印象时采取的应对措施 5

（一）规范性别传播的客观公正性 5

（二）改变组织结构 6

（三）重视家庭性别教育 6

（四）提高自身知识技能，明确规划职业发展 6

五、 结语 7

参考文献 9

致谢 10

—、女性职业生涯中存在的歧视问题及影响---以性别刻板印象为例

(一) 性别刻板印象的定义 刻板印象一般也被称作为定型效应，这是人们针对外界环境中的人和事而产生的一种

固定不变的看法和观点，同时以后再对待同类对象的过程中会受到直觉的强烈干扰。性别 刻板印象在刻板印象具有及其重要的地位，它是指，在具体的社会环境中，人们对于男性 和女性的接受程度所产生的一种固定的看法和观点。这就意味着人们对于性别角色具有一 定程度的刻板观点。比如，在遇到某些事情的时候，一般的人们都会认为男性应该采用何 种做法，女性的做法又该如何。普遍存在的观点就是男性就刚烈的，女性是阴柔的，男性 最典型的特性就应该是果断坚定，而女性的典型特性就是依赖顺从。由于针对性别的这种 刻板印象的存在，在同一社会环境中对于男性和女性的行为以及要求往往具有不同的标 准，由此而产生了和性别相关的角色偏见。