摘要：随着新世纪的到来，国内房产中介产业在市场经济条件下得到了快速发展，许多房产中介企业在迅速的发展中暴露出在员工培训方面的一些不足之处。本文以无锡TH公司为例，经过对公司员工培训现状的深入研究和细致缜密的分析，列出该公司在员工培训方面的具体问题，并提出了一些解决方案。 73981

毕业论文关键词：房产中介企业，员工培训，问题及对策

Research on the problems and countermeasures of Chinese real estate intermediary enterprises in staff training——take TH company in Wuxi as an example

Abstract: With the arrival of the new century, the domestic real estate intermediary industry in the market economy has had a rapid development, Many real estate intermediary enterprises in the rapid development has exposed some shortcomings in the staff training。 This paper takes TH company in Wuxi as an example, lists some specific issues of the company in terms of staff training, and put forward some solutions by an in-depth research and rigorous analysis of the current situation of the company staff training。

Key Words: Real estate agency, Staff training, Problems and countermeasures

目  录

一、 前言 1

二、 员工培训概述 1

（一） 员工培训的定义 1

（二）员工培训的必要性 1

三、无锡TH公司基本情况介绍 3

四、TH公司员工培训中存在的问题 3

（一）培训目标不明确，培训需求不明晰 3

（二）培训方式单一，且忽视对领导层的培训 4

（三）员工缺乏主动学习意愿 4

（四）培训效果缺乏评估 4

（五）培训观念存在误区 5

五、针对TH公司员工培训中出现的问题提出的对策 5

（一）做好培训需求分析工作，合理制定培训目标 5

（二）建立健全培训系统和员工在职教育 6

（三）制定有特色的培训方式和内容，增强员工学习意愿 6

（四）做好培训效果评估工作 7

（五）转变陈旧的培训观念，重视员工培训工作 8

结论 8

参考文献 9

致  谢 10

一、 前言

在现代中国的市场经济条件下，企业竞争压力空前增大，因此，企业对高素质人才的渴求也越发迫切，人才在现代企业的经营中已经逐渐被视为一种宝贵的资源。房产中介产业是国民经济的重要产业之一，房产中介企业可以为房产的买卖双方提供一个保证双方安全完场交易的平台。房产中介产业是一种信息密集型产业，它对人才的需求量是非常大的，同时，这也对企业的员工培训工作提出了更高的要求。因此，我国房产中介企业应该要比以前更加重视现代企业管理中人力资源管理工作，尤其是其中的员工培训工作，摒弃传统的用人观点，用一种系统和全面的眼光来看待员工的培训问题，并将它与企业的战略发展目标紧密地联系起来，建立一套效率优秀的、客观科学的，能够更促进企业经营绩效提升以及能够与企业的战略发展目标相契合的员工培训系统。对企业来说，使员工在培训期间能够成功地融入企业文化，深刻理解并认同企业的发展战略，对员工日后在工作中的工作动力和工作绩效是及其重要的。如果企业的员工培训工作能够做到老员工积极地帮助新员工融入企业的文化氛围，把企业多年经营所沉淀下来经营理念和企业文化传承下去，且员工平时的工作行为专业而高效，那么，我们就可以认为这样的员工培训是成功的。 论文网