摘要：在现代企业的各种资源中，人力资源已经成为组织取得和维系竞争优势的关键要素，它直接决定了企业在市场上竞争的强弱。中法两国企业在人力资源管理方面有着本质的差别，造成这种差别的主要原因是企业人力资源管理受到中法两国文化的影响。在经济全球化、社会信息化的背景下,世界各国不同文化相互交流、融合、渗透和冲撞，对我国企业而言，深入分析中法企业人力资源管理的差异有着重要的现实意义，即有利于吸收法国企业中先进人力资源管理中的精华部分并且在此基础上结合我国实际情况构建科学有效、个性化的人力资源管理体系。73982

毕业论文关键词：人力资源；中法企业；文化差异

Comparison of human resource management between China and France

Abstract: In modern enterprises, human resources have become the key factor to obtain and maintain competitive advantage。 Sino French enterprises in human resources management has the essence of the difference, the main reason for this difference is that the human resources management of enterprises by the impact of Sino French culture。 Under the background of economic globalization, social informationization, countries all over the world different culture mutual exchange, fusion, penetration and collision, for the enterprises of our country, in-depth analysis of the differences in Sino French enterprise human resources management pattern has the important practical significance, it is conducive to the absorption of French companies in advanced human resource management model in the part of the essence and based on combined with the actual situation in our country to build a scientific and effective, personalized human resources management system。

Key Words: human resources; Sino French enterprises; cultural differences

目  录

一、引言 1

（一）研究背景及目的 1

二、中法企业人力资源管理特点 1

（一）中国企业人力资源管理的特点及优劣 1

（二）法国企业人力资源管理的特点及优劣 2

三、中法企业人力资源管理差异的比较 3

（一）中法文化的霍夫斯塔德模型分析表 3

（二）中法文化差异比较 4

（三）中法文化对企业人力资源管理的影响 5

四、法国企业人力资源管理带来的启示 6

（一）在企业人力资源管理的制度方面 6

（二）在企业人力资源管理的人才管理方面 6

五、结论 6

参考文献 8

致  谢 9

一、引言

（一）研究背景及目的

在现代企业所有类型的资源中，人力资源已经变成企业无可替代的核心资源之一，它在一定程度上甚至决定了企业的成败。探求一种切合本国国情的人力资源管理必定会给企业的发展带来新的原动力。直到上世纪的七十年代中后期，人力资源管理才被跨国企业带入我国，相比于那时已经将人力资源管理发展成熟的西方国家，我国人力资源管理的起步时间已经有些迟了。进入九十年代，一些关于人力资源管理的理论著作才被引进我国。从理论开端看，东西方的人力资源管理同宗同源。但由于东西方文化的不同，导致两国的企业人力资源管理具有很大的差别。因此，笔者将对中国和法国两个中西方具有代表性的国家不同文化下的人力资源管理进行比较，且尝试从法国企业人力资源管理中找到值得我国企业人力资源管理的借鉴之处，为我国企业提供可学习的先进人力资源管理方法，使我国企业能够在经济全球化之下越来越激烈的人才竞争中占有一席之地。论文网