2、 同工不同酬的具体形式 7

（四） 问题产生的原因 9

1、 法律定义模糊 9

2、 相关部门监管不力 9

3、 企业薪酬体系不完善 10

4、 劳动力市场体制不健全 10

5、工会没有充分发挥职能 11

6、劳动者自身法律意识欠缺 11

五、完善劳务派遣中同工同酬的措施 11

（一） 明确相关法律规定 11

（二） 完善企业薪酬福利体系 12

（三） 劳动力市场改革 12

（四） 加强工会职能 13

（五） 加强政府部门监察力度 13

（六） 为劳动者普及相关法律知识 13

六、结论 14

七、结束语 14

致谢 15

参考文献 16

一、绪论

（一）研究背景与目的

劳务派遣是一种特殊的用工方式，表现在劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，再被派遣到用工单位，由用工单位向派遣机构支付一笔费用。同工同酬是指用人单位对于劳动熟练程度和技术相同的劳动者在从事相同的劳动时，只要提供相同的劳动量，无论性别、年龄、民族、区域等有何不同，都能获得相同的劳动报酬。劳务派遣的劳动者应该与用工单位的员工一样享有同工同酬的权利。用工单位应该按照同工同酬的原则，对待劳务派遣的员工应该与同类岗位员工一样实行统一标准的劳动报酬分配方法，这些都在劳动合同法中有提及。

劳务派遣是我国在发展社会zhuyi市场经济的过程中提出的一个重要制度，目前劳务派遣这种用工方式在我国应用的领域越来越广泛，这也使得劳务派遣的员工群体越来越庞大。截止到2016年，我国企业使用劳务派遣的员工占所有员工总数的13。1%，大约有3700万人 。从行业分布的情况来看，几乎所有的行业都有使用劳动派遣的员工。在国民经济行业的20个门类中，有16个门类存在劳务派遣的用工方式，并且在其中11个门类里被调查使用劳务派遣的企业数量超过了20% 。在调查中，国有企业使用劳务派遣员工的数量是最多的，总共占了国有企业所有员工的16。2%，其次就是外商（港澳台）投资企业，劳务派遣员工占了总员工数量的14。0% 。市场规模的日益扩大，也使得劳务派遣需要一定的法律规范。由于劳务派遣制度自身的特点，再加上我国法律对该制度缺乏有效的规范，导致了被派遣劳动者受到同工不同酬待遇的现象非常普遍，严重损害了被派遣劳动者的合法权益。面对这一严重问题，虽然国家对此做出了一些法律改善，但是随着这种用工形式的扩大，其暴露的缺陷也越来越多。

所以为了明确认识和增强劳务派遣中同工同酬制度完善的重要性，本文将通过科学的研究方法，如文献研究法，访谈法等，了解劳务派遣中同工不同酬的各种现象以及产生的原因，由此来探究出如何改善劳动者在劳务派遣中同工不同酬的问题，从而保护劳务派遣中劳动者的基本权益。

（二）研究意义