1、理论意义

同工同酬作为平等法律原则的下位概念，定义模糊，又缺乏相应的法律后果，因此通过此次的研究来明确在劳动派遣中同工同酬的法律定义，完善相关的劳动法，使得我国法律法规日益完善，真正保护劳动者的权益。

2、现实意义

当前，面对劳动就业市场压力，用人单位越来越多选择劳务派遣的方式来用工，因为劳动关系的特殊，用人单位所要承担的劳动争议风险相对较低，所以劳务派遣的劳动者所受的待遇相对于普通的员工较低，因此存在的同工不同酬的问题，侵犯了劳动者的合法权益。通过研究希望能够帮助劳动者根据法律来保护自己的合法权利，以及法律能够明确规范企业公平的对待劳动者。劳务派遣员工同工同酬的实现能够有利于劳动力市场的健康发展和促进社会经济高效发展。

二、文献综述

（一）国外研究综述

（二）国内研究综述

（三）研究发展趋势

三、我国劳务派遣的背景

（一）我国劳务派遣现状

我国劳务派遣始于1979年，大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段。目前，我国劳务派遣规模日益增大，截止到2016年，我国企业使用劳务派遣的员工占所有员工总数的13。1%，大约有3700万人 。随着劳务派遣应用范围越来越广泛，劳务派遣员工的数量越来越大，据调查有93%的规模在500人以上的大企业使用劳务派遣用工方式。 几乎所有的行业都有使用劳动派遣的员工。在国民经济行业的20个门类中，有16个门类存在劳务派遣的用工方式，并且在11个门类里被调查使用劳务派遣的企业数量超过了20%，其中劳务派遣员工占总员工人数比较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，比例分别为36。2%、17。9%和15。3% 。在调查中，国有企业使用劳务派遣员工的数量是最多的，总共占了国有企业所有员工的16。2%，其次就是外商（港澳台）投资企业，劳务派遣员工占了总员工数量的14。0%，劳务派遣员工大部分都是在初级岗位工作，就是一般的技术工和操作工。劳务派遣中熟练工占48。6%，初、中、高级技术工人占22。9%，专业技术人员和管理人员占25。7% 。论文网

（二）我国劳务派遣中同工同酬的情况

我国为了规范劳务派遣这种用工方式，颁布了有关的劳动法。劳务派遣的员工与用工单位的员工一样享有同工同酬的权利。用工单位应该按照同工同酬的原则，对劳务派遣的员工与同类岗位员工实行相同的劳动报酬分配方法，这些规定在劳动合同法中有提及。

除了在工资方面国家有规定，为了保护劳务派遣员工的其他权利，国家还出台了一系列的劳务派遣暂行规定，其中明确提出了劳务派遣机构与用工单位应该对劳务派遣员工履行的义务，以及一些劳务派遣协议中应该有的内容，如社会保险费用、额外的经济补偿费用等。并且为了进一步区别劳务派遣的性质，国家通过法律规定，劳务派遣所实施的工作岗位要具有临时性、辅助性或替代性，以此来防止劳务派遣被滥用。

虽然法律有这些关于劳务派遣中同工同酬的规定，但是真正在实行过程中，用人单位往往在一些非临时性的岗位上长期使用劳务派遣员工，与正式工在工资、奖金、各类补贴、各种福利、教育培训、晋升机会等方面也存在较大差距。劳动行政部门的监管不力，也使得企业更方便的借着劳务派遣的方式降低成本。

所以目前我国虽然对劳务派遣有规定同工同酬，但是执法的力度不大，所以导致问题并没有得到改善。