2。工作满意度的结构。工作满意度有单维度与多维度两种结构。将工作满意度看作一个整体的水平就是工作满意度的单维度含义。测量问题通常为 “你对你的工作是否感到满意”等常见的问题。我们可以根据人们对问卷中特定问题肯定或否定的回答程度来判断他们的内心对于工作满意度的看法。例如“我对自己的工作感到非常满意”和“我对自己的工作算比较满意”或者“我其实对自己的工作并不满意”。而将工作满意度按照各种要素分为不同的几个关键点，分别进行测量就是多维度。工作满意度的主要功能是它的评价作用。任何态度都包括了它指向的事物的主观评价。这种评价是认知情绪中性的判断和情感指向态度所评价事物的感受两部分组成。工作满意度可以划分为情感性满意和认知性满意。工作满意度的维度可以由以下七个方面构成：对工作本身满意度、报酬满意度、奖励满意度、晋升满意度、管理者满意度、同事满意度以及对组织满意度