]，问卷的第一部分是基本情况调查，涉及性别、警龄等五个内容；第二部分是工作满意度调查，问题共涉及四个维度：工作本身、领导满意度、工作责任感、外在奖励，共计二十道题目。本问卷依据自身情况尽量客观地在 1(非常不满意)到 5(非常满意)的李科特(Likert)五点量表之间进行选择做答，答题方式为选择式。

二、调查结果与分析

（一）长葛市公安派出所民警工作满意度现状及原因分析

在对公安派出所民警的工作满意度进行统计分析时，工作满意度的总得分采用均值，分数越高表示工作满意度越高。根据统计数据显示：长葛市公安局下辖公安派出所民警的工作满意度四个维度的平均得分高低为：工作本身>领导满意度>工作责任感>外在奖励，通过计算得知公安派出所民警的整体工作满意度处于中等水平，从数据得知平均得分最高的是工作本身维度，最低的是外在奖励维度。由此可见，长葛市公安局的公安派出所民警对于工作本身维度的满意度评价较高，对外在奖励维度就显得不如工作本身维度。结合长葛市公安局实际情况分析其原因，一方面是由于民警工作上存在着长期加班，工作压力大的情况，另一方面，部分民警认为其在工作中的付出与回报不成正比，或者说达不到自己的心理预期，导致民警对于外在奖励维度不太满意，具体分析见表2。为了更加直观的分析影响公安派出所民警工作满意度的影响因素，本文通过把性别、警龄、学历、派出所地域划分和加班情况五个因素与公安派出所民警的工作满意度进行对比分析，用概率P值来表示不同变量之间的差异性情况。

表 2：公安派出所民警工作满意度及各维度的总体水平表

变量 个案数 最小值 最大值 平均值 标准差

外在奖励 203 1。00 5。00 2。9025 1。4248

工作责任感 203 1。00 5。00 3。1541 1。3587

领导满意度 203 1。00 5。00 3。3135 1。1560

工作本身 203 1。00 5。00 4。1699 。8839

（二）影响公安派出所民警工作满意度的探索性因素分析

1。公安派出所民警工作满意度的性别差异论文网

在长葛市公安局公安派出所民警工作满意度的问卷中，对性别间的差异进行 分析，采用的是独立样本 t 检验。分析结果显示：不同性别的公安派出所民警在工作满意度的各个维度平均得分存在差异，但P值均大于0。05，说明性别在对公安派出所民警工作满意度的影响差异性不大。在公安派出所民警工作满意度的四个维度中，女性民警得分除了工作责任感维度略低于男性，其余三个维度得分均高于男性民警，因此整体的工作满意度水平，女性民警高于男性民警。究其原因，一是工作量不同。女性民警在公安派出所从事的大多是内勤工作，工作较为轻松，而男性民警基本上承担了日常接处警的任务，工作量比较大。二是对工作的心理预期不同，女性民警对工作的期望值相对较低，心理调节能力强，并且大部分女性民警认为工作安安稳稳即可，不需给自己太大压力。对于男性民警，他们对工作的期望值较高，既希望能在工作上有所作为，又希望在家庭上兼顾得当，但受现实各种条件制约，导致较难达到理想的工作状态，从而导致低工作满意度。具体如表3所示。