尽管相关政策吸引了大批留学人员回国创业，但是海归人才创业过程中人才效能的发挥 并未达到理想水平，存在诸多问题。即使海归创业人才拥有国际领先的技术资源、管理经验 或是二元网络优势[2]，其创办的企业仍然存在发展潜力不足、成长势头较弱的现象。三分之 一发展较好，三分之一生存艰难,三分之一面临破产危机的“三三”现象在海归创业者中间普 遍存在[3]。据《2015 中国海归就业创业调查报告》显示，有失败经历的海归创业者占比为 49。1%， 认为回国创业的主要劣势在不适应国内人情社会、不熟悉国内市场环境、不会与政府打交道 等方面。数据还显示目前有高达 44%的海归企业尚未开始盈利，海归企业的发展状况与预期 还存在差距。而在海归创业者对自身事业发展的满意度调查中发现只有 1/3 的海归创业者表 示满意，41。7%的处于矛盾状态，对事业发展情况无法做判断。而有 25%的海归创业者对自 己的事业表示不满意，其中 8。3%的人表达了高度不满意感。因此，我们可以看出当前海归企业发展现状与政府引才预期存在较大差距，海归创业者对自身事业满意度总体水平偏低，海 归创业人才效能发挥不尽如人意，探究区域影响海归创业人才效能发挥的因素显得十分必要 和重要。

1。2  研究目的与意义

1。2。1  研究目的

本研究以江苏省海归创业人才为研究对象，从人才效能理论和海归创业人才角度出发， 探讨海归创业人才效能的内涵，基于创业生态系统理论识别海归创业人才效能的影响因素， 构建海归创业人才效能及其影响因素的测量指标体系。通过搜集的数据对海归创业人才效能 影响因素展开定量分析。通过实证研究验证上述影响因素并且识别海归创业人才的关键影响 因素，依据分析对江苏省提高区域海归创业人才效能以及海归创业人才环境建设工作提出建 议对策。

1。2。2  研究意义

（1）理论意义

现有关于区域人才效能的研究大多数关注人才效能的内涵以及测量方法，还没有研究探 讨人才效能的影响因素。虽然人才效能研究对创业人才关注不多，海归创业人才效能的定义 和定量研究也不甚多，但近年来海归创业研究成为创业研究课题中的一个新兴发展的领域， 海归创业群体也引起了学者们广泛的关注。

国内外学者有从人力资本回流和历史演进角度宏观分析海归创业的发展以及创业成功的 促进和阻碍因素。Bhagwati[4]认为人才流失造成了发展中地区或国家经济发展水平低下的重要 原因，而 Saxenian[5]则进一步证实了人才资本回流（或海归）对刺激经济发展、促进资本流 入等多重社会效益的产生有重要意义。历史演进角度的研究内容主要针对社会历史发展、人 口迁移历程、社会创业和经济水平的波动，提供了中国海归创业研究的基础。国内学者王辉 耀[6]分析了海归在投资、创造社会财富中的强大力量，并指出这一群体的特点和形成这些特 点的时代历史因素。也有研究从创业者特征、女性创业、创业动机、准备与决策视角、创业 角色转换等微观视角研究海归创业。Dai 和 Liu[7]比较研究了北京中关村的海归创业企业，并 分析得出海归创业绩效更高的原因在于对国际创业导向、技术和商业知识的把控程度更高。 女性创业也是随着女权zhuyi运动发展而逐渐被海归创业研究者关注，Alon 等[8]通过案例分析 比较了海归女性创业家的留学背景、从海外获取的优势及其最终获得创业成功的因素。Fei[9] 则关注海归创业动机和决策方面，通过对中国海归创业者、中国海归相关组织团体的调查分析社会网络在海归归国创业这一决策动机。 以上海归创业研究角度虽然纷繁复杂，但大多并没有站在区域人才效能角度，因此本文