即这一空白着手，通过对海归创业人才效能的前因变量的理论分析建模，并且运用区域统计 数据进行深入的实证分析验证假设，对于人才效能以及海归创业研究都具有一定的理论意义。

（2）现实意义

表面上看，人才在不同国度、省辖市或者组织之间流动，其本质上是在不同的体制、机 制、制度环境和社会环境中流动。人才总是向拥有其发挥才智、长足发展条件的地区流动。 搞清楚一个地区影响人才发挥作用的各类因素特别是关键影响因素是解决区域人才管理问题 的核心。江苏地区作为全国创新创业的领先者之一，海归人才和海归创业活动聚集程度较高， 但相比于北京、上海等地区仍有发展空间[10]。江苏政府也一直致力于海归创业人才的管理工 作。希望通过本文对区域海归创业人才效能关键影响因素的分析，为江苏海归创业人才管理 工作实践提供新的参考和依据，有效促进江苏地区海归创业人才效能的发挥。

1。3 研究框架与方法

1。3。1 研究框架

本文的研究框架如下： 第一章绪论。该部分主要介绍本文的研究背景，研究目的和研究意义以及研究框架和研

究方法。

第二章相关文献回顾。该部分主要对海归创业人才效能、创业生态系统相关理论进行文 献综述。

第三章提出海归创业人才效能影响因素模型。该章节重点是基于文献回顾，从理论基础 出发，先界定海归创业人才效能内涵，然后构建海归创业人才效能及其影响因素的理论模型， 为实证研究奠定基础。

第四章样本说明和方法选择。第一部分主要交代了本文实证研究样本数据来源以及变量 的选取。第二部分分主要是回顾偏最小二乘回归方法的相关原理，建立海归创业人才效能影 响因素的偏最小二乘回归模型。

第五章通过已有的样本数据，利用相关分析、偏最小二乘法等定量研究方法，对海归创 业人才效能各类影响因素进行实证检验，分析和讨论实证结果。

第六章结论与展望。该部分主要是根据实证结果，着重分析海归创业人才效能关键影响 因素，对江苏地区海归创业人才管理工作提出相关的建议对策，最后阐述本研究的局限性以及未来展望。

1。3。2 研究方法

本文的研究中，使用文献研究、数据搜集、偏最小二乘回归建模等方法，理论研究和实 证研究相结合。

第一步，通过对关键词等的文献检索，整理、阅读和分析大量关于海归创业、人才效能、 创业生态系统等研究的文献，了解江苏地区海归创业人才效能现状，并依此为基础，界定本 研究的相关概念并选取变量和测量指标。具体体现在第一、二、三章。

第二步，搜集研究所需样本数据，依据样本数据特点，回顾偏最小二乘法的相关原理， 构建海归创业人才效能影响因素的单变量偏最小二乘线性回归模型，具体体现在第三章。

第三步，采用相关分析、多重共线性诊断、偏最小二乘法交叉有效性分析等定量分析方 法，运用 SPSS、SIMCA-P 等专业软件对数据进行分析，对得到的结果进行分析和解释，得 出结论。具体体现在第三、四章。

2 相关文献回顾

2。1 海归创业人才效能

2。1。1 人才效能

2。1。2 海归创业者

2。2 创业生态系统