摘  要：随着经济的快速发展，生活水平的不断提高，高校招生数量也在逐年递增，应届大学生的就业环境不容乐观。与此同时，社会舆论认为大学生对职业期望偏高是造成大学生就业难的主要原因。面对日趋严峻的就业形势，应届大学生在择业过程中的问题以及影响应届大学生择业的因素也被广泛关注，主要归结为社会、家庭以及自身因素。通过发现择业过程中的问题和分析对择业造成影响的因素，来帮助即将毕业的大学生树立正确的择业观和就业观。81636

毕业论文关键词：应届大学生；择业；因素分析；对策

Graduate Employment Factor Analysis

Abstract:With the rapid development of economy ,the continous improvement of living standards,college recruit students number is increasing year by year,this year’s college students employment environment is not optimistic。At the same time,the public opinion that over-expectation of college students of career is the main cause of collere students employment。In the face of increasingly severe employment situation,this year’s college students in the process of choosing a problem and the factors influencing college students have been widely concerned。Mainly due to social,family and their own factors。Through the found problemsin the process of choosing a career and analyze the graduating college students set up the correct choosing profession idea and greatly。

Keywords:this year’s college students;choose a career;factor analysis;countermeasures 

职业的选择是人生中一个重要的课题，更加是应届大学生的一大择业抉择。大学生对自己选择职业的看法、信念和理想被称为择业观，它反映了大学生作为择业的主体，在择业过程中的重要地位、需求和利益。大学生择业观在大学生心目中是衡量职业好坏、权衡职业得失的天平和尺子。大学生择业观的形成是一个长期且及其复杂的过程，受到来自社会环境、家庭环境和个人因素的影响。

一、大学生择业现状分析

应届大学生都是“90”后，绝大多数是家里的独生子女，被家里的长辈宠爱长大，所以这些应届大学生都大多以自我为中心，不愿意吃苦，因此他们的择业现状有如下表现：以工资待遇好的单位作为自己首选的目标；以“工作轻松”、“工作环境好”的职位作为自己最想从事的职业；以能实现自我价值、能够一展所长作为其择业的主要标准。应届大学生择业过程中存在的问题：

1。社会责任感缺失

根据调查研究表明，大学生在就业地区的选择上，有意愿选择西部边缘地区或者农村基层地区的人只占9。7%。对于就业目的的选择，仅仅只有14。8%的人的主要目的是为了增加社会财富，49。1%的人觉得就业的主要目的在于为了实现自我价值。[1]这都显示出个人主观因素在本科身的价值观中特别重要，在面临择业的时候较为关注自身价值的实现，较多的考虑到的也是个人因素，很少考虑这个社会和企业、他人的需要。当代应届大学生大都不愿去西部不发达的地区，不愿到基层工作，而这些地方反而是发展空间大、就业机会多，是需要大学生支持的地方。

2。择业期望值偏高

由于受到市场经济的影响，大学毕业生的择业更加倾向于理想化。很多大学生眼高手低，心比天高，择业时普遍向往经济发达的大城市，研究表明，36。9%的学生选择经济发达、发展迅速的城市，倾向于有发展空间、个人能力得到较大的体现以及能够帮助自身提高能力的岗位和职业。大多数应届大学生不遵循实际、脚踏实地，对于目前严峻的就业形势并无深刻的了解，对自己没有客观、全面的认识，容易导致自我膨胀，而且较为注重经济利益，功利心严重，对于公司的薪资待遇、工作环境、企业规模等等都有很高的要求，但是做不到自省，对自己没有准确定位，目光短浅。这类择业标准太过完美化、择业趋利倾向突出的现象和社会对人才的要求有着较大的差距，在一定程度上加剧了就业的矛盾。