杜铭铭 男 27 已婚 车间组长 4年

刘菲 女 31 已婚 财务 8年

吴倩 女 29 已婚 人事经理 7年

陆晨 女 23 未婚 公司前台 8个月

陈建兴 男 34 未婚 公司高管 11年

章逸斐 女 31 已婚 高中老师 5年

涂博 男 29 已婚 销售经理 7年

（2） 访谈方法

本次访谈采用的方法是个别访谈法以及深入访谈法。

深入访谈作为一种访问形式拥有直接性，无结构性，一对一性这三大特征。访问过程中，需要访问者运用高超的访问技巧对受访者进行访问，以达到揭示受访者针对某一问题所表露出来的态度与情感。本文通过访谈笔者工作单位的各部门同事以及笔者身边的亲友，循循渐进地挖掘新生代员工对于加班的看法以及其对家庭中的影响，通过访谈来寻找到解决问题的应对策略。

（3） 访谈步骤

第一步，确定访谈目的以及访谈内容。

第二步，确定访谈对象（本次访谈的对象笔者选择的是所实习大楼工作的白领为主）。

第三步，拟定访谈提纲（见附件1）

第四步，进行访谈，在访谈期间应当谦和不让访谈者感受到过多的压力，营造创造良好的氛围，、访谈的内容以及顺序均合理安排，对受访者表示足够的尊重。同时，感受被访谈者的工作环境，感受到他们的真实工作氛围。来;自]优Y尔E论L文W网www.youerw.com +QQ752018766-

第五步，结束访谈，对访谈者表示感谢。

第六步，整理访谈结果。

（4）访谈分析

①、工作现状满意程度

    新生代员工的工作满意度现状如下图1，在本次访谈的9个访谈对象中，也仅有2人对于他们的工作状况不甚满意，而不满意的原因，既不是因为工作事务过于繁重，也不是因为工作时间过于漫长，与之相反，这两位对于工作的不满意是因为工作太为枯燥，单一，使他们对于自身的工作不存在激情，从而引起了他们在工作上的不满。