表4。5信度分析结果（总体） 9

表4。6分量表信度分析结果 10

表4。7 Group Statistics（性别）…10

表4。8 Independent Samples Test（性别）…10

表4。9 Descriptives（工龄） 11

表4。10 ANOVA（工龄）… 12

表4。11 Descriptives（职位）12

表4。12 ANOVA（职位）… 13

表4。13 Descriptives（公司性质）13

表4。14 ANOVA（公司性质）… 14

表4。15 Descriptives（产业）14

表4。16 ANOVA（产业）… 15

表4。17 Descriptives（学历）16

表4。18 ANOVA（学历）…16

1引言

1．1选题背景

随着经济持续高速增长,我国经济总量已经跃居世界第二,经济增长成就令人瞩目。但是长期依赖投资驱动经济粗放增长所积累的矛盾日益凸显,这些深层矛盾成为经济持续稳定增长的瓶颈 [2] 。而技术进步是突破这一瓶颈的重要方式，只有将先进的技术投入企业，将技术化为现实的生产力，高速的经济增长才能继续实现。论文网

在此背景下，作为企业技术创新主体的知识型员工,己然成为了企业的重要资源。所以目前企业人力资源管理部门急需解决的问题就是找到一个切实可行的办法来对知识型员工的潜能和创造力进行发掘以及调动知识型员工的工作热情,增强他们的责任感和敬业精神,改良和推进知识技术的生产、传播、应用和增值[3]。而知识型员工不同于传统的企业员工，他们更多的是利用知识和他们特有的头脑来创造价值，而非体力。所以针对知识型员工的激励方式也不能单纯地只是工资。技术研发人员的重要性正在不断上升，其激励方式急需改变以适应时代的变化，从而不断地促进时代的进步。

1．2研究问题及目的

技术创新的激励机制成为影响企业技术进步的一个重要方面。而如何找到针对我国技术研发人员有效的激励方式是现今知识型企业人力资源管理部门的重要任务。激励与需求层次是一对紧密相连的概念，在了解员工的需求层次之后将能够使得我们快速地找到与员工需求层次相对应的激励方式。所以本文将采取访谈法以及问卷调查法，以有技术研发背景的人士作为调查对象，调查我国技术研发人员的需求层次与激励因素，归纳出隐藏在其背后的需求层次特点，并努力据此提出有效的激励方式，为企业提供激励技术研发人员的思路，以适应时代的发展，突破我国经济增长的瓶颈。

1．3论文结构

本文总共分为五章，第一章为引言，介绍论文的选题背景、研究问题及目的、论文结构。第二章相关概念界定，主要说明何为技术研发人员的需求层次及创新激励机制。第三章研究设计，介绍问卷的结构内容、发放收集情况以及数据处理方法。第四章数据分析与结果，介绍数据分析的情况以及分析结果。第五章政策建议与研究展望，总结本研究的现实意义、政策建议以及未来研究展望。 

2文献综述

2．1技术研发人员概念界定

2。1。1技术研发人员的概念

2。1。2技术研发人员特点

2．2技术研发人员需求层次的理论综述

2．3激励理论与技术研发人员激励研究的理论综述

2。3。1激励理论

3研究设计

3．1问卷设计过程与结构内容

本研究是从指导老师现有研究的基础上延伸而来的，并根据本研究特点，对其既有研究问卷修订形成本研究所用问卷。此问卷由三人小组共用（三个研究均基于指导老师的现有研究），共包括四个部分。第一部分共7个小题，用于收集技术研发人员的基本信息，比如性别、职业技术年限等。第二部分共23个小题，向技术研发人员就其对技术工作的不满意程度进行询问与调查。第三个部分共24小题，向技术研发人员就其需求层次与激励方法进行询问与调查。最后一部分，是关于技术研发人员职业转换倾向的问题。问卷涉及三个主要内容---对技术研发人员工作不满意的调查、对技术研发人员需求层次与激励的调查以及对技术研发人员职业转换倾向的调查。本论文主要对问卷的第一部分与第三部分进行分析解读。文献综述