跨国经营中的文化差异及其影响分析
毕业论文关键词：跨国经营；文化差异；经营理念
Analysis of Cultural Differences in Transnational Operation and its Effects
Abstract：In today’s economic globalization, transnational operation has occupied the important position in the world economy. The analysis and research of the effects of cultural differences on transnational operation equips with important meanings on enhancing the international competitiveness of enterprises and implementing the development of transnational operation. This paper starts from the rise and development course of transnational operation , analyzes the positive and negative effects brought by the factors of nation culture, value culture, system culture, operation concepts and human resource differences in transnational operation and puts forward corresponding countermeasures on the corresponding negative effects. The negative effects of cultural differences on transnational operation cannot be neglected. By communication and cultural integration, the maximum efficiency of wealth is created in the goal of mutual operation.
Key Words: Transnational operation; Culture difference; Operation principle
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、跨国经营的兴起与发展 2
（一）跨国经营的概念及兴起 2
（二）跨国经营的发展及战略 3
二、跨国经营中的文化差异 5
（一）民族文化差异 5
（二）价值文化差异 5
（三）制度文化差异 6
（四）经营理念差异 6
（五）人力资源管理差异 7
三、文化差异对跨国经营的影响 8
（一）积极影响 8
（二）消极影响 9
四、应对跨国经营中文化差异影响的对策 9
（一）树立正确跨文化观念 10
（二）建立统一价值观 10
（三）实行管理本地化策略 11
（四）加强跨文化培训 11
参考文献 13
致谢 14
跨国经营中的文化差异及其影响分析前言：
不同的国家，不同的民族有不同的文化，不同的观念和不同的价值观，这些因素对跨国经营产生了一定的影响。
每个国家、每个民族都有着其独有的文化，其人民也具有共同的特征和思想观念，同时他们的对与错、善与恶等道德标准也是相同的。正因为文化差异的存在 ，以至于所有人都习惯将自己所具有的文化作为中心，坚持和崇尚本民族的文化思想、道德标准等，并坚信这些都是正确的。当不同的民族文化发生碰撞时，就会产生误解和偏见，文化间的冲突是不可避免的。在跨国经营中，通过国际化的合作，对文化差异的进行沟通和交流。事实上，当不同文化背景的人在一起，很可能会造成摩擦和冲突，而忽视文化差异是造成许多跨国经营失败的根本原因。