摘要过去对薪酬设计的研究大多集中于高管薪酬水平对绩效的影响，而对内部薪酬差距对公司绩效的影响的研究较少，也没有统一的结论，所以对公司内部薪酬差距对其绩效的影响的研究对我国相关理论的发展和我国上市公司合理分配收入、优化薪酬结构有重要意义。80439

近年来IT、金融行业在我国迅速发展，薪酬结构相比传统行业更需科学指导，再加上金融行业有垄断、高负债和高风险的特殊性，所以本文基于锦标赛理论和行为理论，选取了我国IT行业2015年140个上市公司数据，运用实证进行相关研究。除此之外，本文还引入了公司规模、资产负债率、成长性、股权集中度和董事会规模五个变量来检验它们是否对公司内部薪酬差距和公司绩效之间的关系有影响。

实证结果表明，在现阶段我国IT行业上市公司中，高管团队内部薪酬差距对公司绩效有显著正向影响，支持锦标赛理论。

毕业论文关键词  IT行业  上市公司  内部薪酬差距 公司绩效

毕 业 论 文 外 文 摘 要

Title  The Internal Compensation Gap of IT Industry Company to  Company Performance Influence Research               

Abstract There is important significance of past research on the design of compensation are mostly concentrated on the influence of the level of executive pay to performance, and less research on the effects of compensation gap of intra on corporate performance, there is no unified conclusion, so the research is reasonable, optimize salary structure。

In recent years it, the financial industry in our country rapid development, salary structure compared to traditional industries need more scientific guidance, plus the financial industry has the particularity of monopoly, high liability and high risk。 Therefore, this paper based on Tournament Theory and behavioral theory, select the Chinese IT industry in 2015 140 listed companies data, using empirical research。 In addition, this paper also introduced the company size, assets and liabilities rate, growth, ownership concentration degree and the board scale, five variables to test whether they on the relationship between pay gap and company performance influence。

The empirical results show that, in the current stage of China's IT industry listing Corporation, the executive team's internal pay gap is good for the company's performance, support the championship theory。

Keywords  IT Industry  Listing Corporation  Internal compensation gap 

          Company performance

目   次

1绪论1

1。1研究背景1

1。2研究意义1

1。3研究思路和方法2

1。4创新点3

2概念界定和理论基础 4

2。1概念界定4

2。2理论基础5

3文献回顾和研究假设  8

3。1国内文献综述8

3。2国外文献综述8

3。3文献评论9

3。4研究假设9

4实证研究设计 10

4。1样本选择和数据来源 10

4。2变量的界定 10

4。3模型的设立 12

5实证结果的分析 13

5。1描述性统计 13

5。2相关性分析 14

5。3回归结果和分析 15

6结论和建议 17

6。1研究结论17

6。2政策建议 17

6。3研究局限性和展望 18

结论19

致谢20

参考文献21

1  绪论

1。1  研究背景

    近些年来，我国一些公司、一些行业频频出现了“天价高管薪酬”的现象，过高的高管薪酬能否带来与之相配的公司绩效引起社会广泛的关注，成为了社会热点，促使了我国学术界对薪酬设计进行了更进一步的研究。