薪酬设计主要涉及薪酬水平的制定和薪酬结构的设置两个方面。过去国内的相关研究对于公司内部薪酬结构的涉足不多。从实际情况出发，薪酬差距会对员工产生直接影响，进而间接影响到公司绩效。故我们必须重视这些问题，对公司内部薪酬差距与公司绩效之间的关系应该进行深入研究，进而合理调整公司的薪酬结构，最终达到改善公司绩效的目的。

    国外这方面的研究主要归纳成两种完全不一样的观点，分别是锦标赛理论和行为理论。锦标赛理论认为加大薪酬差距能够激励员工更加积极工作，创造出更好的公司绩效；而行为理论却认为加大薪酬差距会易在员工之间形成恶性竞争，不利于公司绩效的提高 。还有一些学者两者都不支持，得出了“权变”理论。简而言之就是大家得出的结论并不一致，我国同样如此。再加上我国自古就有的收入分配公平思想和在市场经济发展下日益激烈的竞争意识，对高薪的追求，锦标赛理论和行为理论在中国是否适用就需要研究了。由上述内容可得，在中国特殊的社会背景下许多关于薪酬差距的问题是值得思考的。

    因为我国的IT行业发展迅速又是高薪行业，且没有金融行业垄断、高风险、高负债的特点，再加上国内对这个行业的相关研究不多，因此，本文选取我国IT行业上市公司为研究对象，期望能为IT行业上市公司优化薪酬结构和分配收入模式尽一份绵薄之力，让员工们更加积极地对待自己的工作，最终提高公司绩效。

1。2  研究意义

1。2。1  理论意义

    迄今为止，在我有限的文献阅读中，国内这方面研究主要集中在金融行业或是从公司的性质出发对中国的整体公司的薪酬差距情况进行分析研究，所以在IT行业方面还是有所欠缺的。期望本文研究结果能给该行业薪酬结构优化提供一些有效指导和丰富我国现有理论。 

1。2。2  现实意义

    合理的薪酬差距既能鼓励员工投入更多精力到工作中去又能促进员工之间的合作，给予员工公平感进而提高公司绩效，对公司的发展和市场经济的发展大有裨益。期望本文的研究结论能真实反映出我国IT行业上市公司薪酬差距现状和薪酬结构设计方面存在的问题并给予针对性强的有效建议，促进行业稳定长远发展。论文网

1。3  研究思路和方法

    本文首先对国内外相关文献进行了回顾，指出了其中的一些不足之处。然后选择IT行业，结合行业特点，在锦标赛理论和行为理论基础上研究我国IT行业上市公司内部薪酬差距对公司绩效的影响并在此基础上深入研究是否有变量能影响二者之间的关系，构建了模型。最后选取我国IT行业2015年140个上市公司数据为样本进行实证研究，给出相应的实证结果并提出有效建议。

    同时本文引入了一些变量如公司规模、成长性、董事会规模、股权集中度等，来判断是否存在一些变量对公司内部薪酬差距和公司绩效之间的关系能有影响和这些变量对绩效的影响。

    本文共有六章，具体内容如下：

    第1章，绪论。本章开头阐明了论文的研究背景与现实、理论意义，指出了文章的研究内容和具体思路，最后点出了本文的创新之处。

    第2章，概念界定和理论基础。本章一是界定了重要概念，二是介绍了一些关于相关理论，主要围绕西方主流观点即锦标赛理论和行为理论进行阐述。其中行为理论提倡缩小公司内部的薪酬差距对促进公司绩效有正向作用；但是锦标赛理论却认为公司内部较小的薪酬差距对不利于改善公司绩效，不利于公司绩效的提高。