1。3。3 对中国制造业对德直接投资的问题研究

    国内众多学者通过数据分析、归纳分析等研究方法对我国制造业对德直接投资过程遇到的问题和挑战进行了研究分析。

    胡慧，李春晓（2014）通过对德国投资环境的现状分析，分析尽管其存在不少的优势，但还是有几处不利之处，比如：自然资源匮乏，劳动力成本相对较高且持续增长，劳务供给存在结构性短缺，劳动保护和环保要求高。这些都会成为中国制造业对德直接投资过程中遇到的问题，从而影响中国制造业的投资与发展。

    翟谦（2014）通过比较分析发现中国企业对德投资步伐在加快，投资也以产业投资为主，同时给予被并购企业充分的自由权，然而中国制造业在对德投资的过程和之后的管理上面临了许多困难：首先，最大的难点就是企业文化融合和知识传递；其次，收购德国企业的中国制造业还普遍存在谈判能力匮乏、专业和管理人才缺乏的问题；再次，在德中资企业还面临融资难题。当然，中资企业赴德投资的老大难问题——签证和劳动许可事项已经收获了进展。

    温斯婷（2011）通过比较分析发现中国的投资数量和规模与其他国家相比仍有一定距离，近为列28位，其中的重要原因就是由于文化差异以及在思维观念和管理模式上的不同，“消化不良”仍是中国企业遭受的最大挑战。与此同时。中国企业在投资观念上至今仍然存在着一个“误区”，即资金是并购成功与否的决定性因素，如果在对德投资过程中还总是中国模式的思维，那后果是不容小觑的；此外，招聘德国员工也不是件简单的事情。

    王筱菂（2011）通过概括分析发现，中国企业投资在德国面对的问题主要有：第一，准备不充分，决定有欠稳妥，可能是对市场估计错误或者是事后发觉与新的合作伙伴的布标不一致；第二，并购后管理不妥，没有弄清楚客户需求、竞争对手以及销售渠道和法律知识；第三，没有并购程序操作；第四，对德国企业文化以及法律法例了解不足。

1。3。4 对中国制造业对德直接投资的对策研究

    中国制造业对德直接投资力度在逐步加大的同时，国内许多学者对如何应对对德直接投资过程中的问题提出了建议。

    王鑫（2015）通过分析德国吸引外国投资的优势以及中国企业赴德投资的现状发现，要想解决中国企业赴德投资的对策有以下几个方法：利用投资促进机构，获得专业支持，因为德国对吸引外国投资持积极态度，很多机构都为有意赴德投资的公司提供咨询和支持；了解德国投资政策，争取投资优惠，以便减轻投资者在初期的压力；吸纳德国企业文化，遵守当地法律，依法经营，维护自身信用，实现可持续发展。

    徐清（2013）通过分析中国企业赴德投资的原因以及存在的问题发现，要想加快中国企业对德投资的不烦，政府首先要在宏观层面积极引导，增强政策的支持力度，为企业“走出去”搭建平台，提供信息、法律咨询等服务；其次，法律、会计、金融等各类服务型机构也应该加快“走出去”步伐，为我国企业在国外发展提供保障服务；第三，积极推动本土化战略，与该地经济社会以及人文发展紧密融合，肩负起企业的社会责任，树立企业的良好形象；第四，积极保证和促进就业，照顾好职工的各项利益，减少阻碍从而顺利完成并购；第五，学习先进科学技术和管理方式，努力打造“中国制造”的升级版。