基于.NET的网络招聘系统设计(2)
3.3 数据访问层 22
3.3.1 Database类 22
3.4 业务逻辑层 23
3.4.1 城市类City 23
3.4.2 职位类Job 24
3.5 工程文件一览 25
4 基于.NET的网络招聘系统的实现 26
4.1 分类浏览职位 26
4.2 关键字查询职位 28
4.3 查看职位详细信息 29
4.4 申请职位 30
4.5 发布职位 33
4.6 搜索、浏览简历 33
5 总结与展望 35
5.1 总结 35
5.2 展望 35
致谢 36
参考文献 37
附录 38
1 基于.NET的网络招聘系统的设计概述
招聘是一个永恒的话题,如何有效迅速的招聘一直是大家很关心的问题。在经过一番调查和分析后，从求职者和供职者两个方面来阐述关于招聘的问题。就求职者而言，一方面有一部分求职者先不说没有优秀的简历，就算有了优秀的简历也不知该去哪里应聘，传统的招聘广告又纷繁复杂不知从何下手，这样就浪费很多时间错失很多机会，另一方面虽说有各式各样的招聘会，但毕竟是僧多粥少，不能彻底解决求职者的就业问题。就公司方面而言，随着高速发展的经济，人才频繁的流动，人力资源就是现代企业发展的根本立足保证。因此，如何用最少的时间和精力来招募满足企业发展的人才需求，是这些企业最为关注的问题。现如今，人们越发倾向于通过网络进行各种信息搜索和发布，因此我们可以借助这样一个趋势，运用互联网技术设计一个电子平台，一个能满足求职者和供职者双方需求的电子平台，它就是网络招聘系统。通过网络招聘系统求职者可以通过注册账号、搜索目标职位、填写提交简历等功能在线申请职位，而职位提供方可以发布职位信息供求职者查看，也可以同时查看求职者的简历，寻找需要的人才。通过这个平台，不仅可以让求职者迅速找到心仪职位，也可以让供职者迅速找到公司发展需要的人才，这是一个求职者和供职者互惠互利的项目。
1.1 网络招聘国内外发展状况和趋势
1.1.1 国内外的发展
.1.2 网络招聘的发展趋势
1.2 研究背景及意义
网络招聘，是指通过互联网技术手段，帮助求职者或者供职方寻找职位或招聘人才。网络招聘的含义可以从两个方面来体现，从求职者角度来看，网络招聘这种形式可以让他们随时随地查看到供职方所发布的职位信息、然后在线就可以申请职位，而不用亲自跑到供职方那里投递简历，在线申请还扩大了求职者的申请范围，跨区、跨市、跨国都不在话下；从现代企业方面看，网络招聘就是企业通过使用招聘网站来完成整个人才招聘的过程。随着互联网的日益深入人心，网络招聘一定会成为求职者和供职方交流的一个新平台。
由于传统的招聘方式既麻烦效率又不高，招聘参与者越来越多倾向于采取网络招聘的方式来参与招聘。而且在网络上发布职位申请已经成为很多公司首先想到的招收人才资源的方式，毋庸置疑，网络招聘有着很大的发展前景。在本质上，网络招聘系统提供了一个基于网络的交流平台，在这个服务平台上，供职者发布职位信息；另一方面，求职者通过搜索职位，填写电子简历，申请合适的职位。