致  谢 42

参 考 文 献 43

1  引言

1。1  项目建设背景

 目前，人才招聘成为一个很热门的话题。企业要想发展必须得有人才，所以如何求得人才是一个值得讨论的问题。现在普遍的方式是人才的招聘会，大学生求职的主要的方式也是招聘会。但是招聘会存在很多问题，无法实现对人才最大限度的搜寻，主要表现在以下几方面：

1。 传统的人才招聘会会因为地域的限制，使一些人才可能会因为天气，时间等缘由无法参加[1]。

2。 由于场地的限制可能一天要参加多次招聘使得招聘的效果不够理想。公司的信息也不能在短时间之内完全介绍给参与招聘的人员。

3。 最重要的一点是在招聘会上很多小型企业无法与大型企业相比，使得它们无法招聘到自己需要的人才。

4。 由于参与应聘的人数比较多，无法综合准确的分析每个应聘者的个人素质与能力。

要解决如上问题一个比较好的方式就是网络。在如今网络全球化的现状下，各个公司也懂得利用网络来寻找人才，他们有属于自己的招聘人才的网站，除此之外也有像智联招聘，百度招聘等大规模的招聘网站涌出。这种方式也为人才创造出了寻找一份体现个人价值的工作的途径。人才招聘网站的招聘模式以及流程完全按照市场以及公司的需求来设定，确保达到“人尽其用”的目的。也能保证公司的信息完全被应聘人掌握，达到双选的目的。

我结合所学的专业，设计了一个关于计算机行业的人才招聘与测评网站，既包含招聘也包含测评，用来全面衡量人才，提高企业招聘人才的效率以及增加各类人才的就业的机会。为大学生乃至社会人士等一系列待业人士提供有力支持，全面推进高质量、高效率、高水平的人才招聘管理，使人才招聘管理向着更加“规范化、专业化、信息化、网络化”方向发展[2]。

1。2  项目开发目标

本系统是一个有关于计算机行业的网络招聘与测评的系统，目标是使得不同身份，不同地域的用户在任何的时间段都可以访问此系统并且进行求职。求职人员可以查看招聘信息进行求职，也可以看到自己的应聘信息。是否被录取信息等等。

  本系统应达到以下目标：

  1。 能够为各类的待求职的人员提供求职申请服务，并且为公司提供该求职人员的具体信息。

  2。 能够全面管理公司发布的求职信息及公司本身的信息。

  3。 任何的用户都可以方便快捷的搜索、浏览和筛选自己想选的工作。为控制起见，在同一家公司应聘的工作岗位限制为不超过两个。

  4。 能够实现用户与公司的双向选择。论文网

  5。 能够设置管理员的管理权限，不同的管理员拥有不同的管理权限。

  6。 求职人员可以管理自己的相关信息并且进行修改。

  7。 公司可制定人才测评算法，对不同的岗位制定不同的算法。求职人员能够在线答题，进行测评。公司可根据求职人的简历情况以及测评情况综合给定测评成绩。

1。3  论文结构

一、项目概述，简要介绍了该人才招聘与测评系统的开发的背景以及它的开发的目标，并且介绍了项目总体功能和本论文的结构。

二、介绍了系统开发的运行平台以及开发工具。

三、系统分析与设计，设计思想包括系统模块设计、系统总体需求分析、数据库设计、算法设计等。