最后是储蓄参与股票。这一形式准许职员在一年内能够两次用少于市价的资金购入该公司的股权。推行时，应当保证职员把当月基本工资中的适当部分放置于企业为其开设的储蓄账户中。

股权激励模式的工具一般有两种：权益结算和现金结算。权益结算通常有股票期权、限制性股票、绩效股票以及职员占有股权激励模式等，上述激励形式的优越性体现在能够使激励对象切实获取到股份，公司无需给付大量现金，偶尔还能够有一定资金流入，而缺陷体现在公司股本架构必须进行协调，之前的股东在所有股份中的占比很可能下降。

现金结算通常有股票增值权、虚拟股票、业绩股票以及利润享有方案等，其优点体现在无需协调股本架构，之前的股东在所有股份中的占比依旧维持稳定，而缺陷体现在公司必须予以现金给付，现金支付压力骤增。同时，因激励对象难以获取真实的股票，所以对于职员的激励效应有所不足。