结论 9

参考文献 10

致谢 11

1．引言

1。1选题背景

随着我国市场经济的不断发展，经济金融化已经是现代市场经济的基本发展趋势。企业在区域经济发展中起着基础性和决定性的作用，所以企业的健康长足发展是国家经济平稳运行的重要保证。我国企业在自身管理能力，资金营运能力，业务创新能力等发面的不足使其很难在竞争日益激烈的大环境下获得长久发展来自优I尔Y论S文C网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

评价是管理的基础，绩效评价是企业管理的前提。企业要想获得长足的利润就必须扩大市场份额，而市场份额的扩大来源于企业自身的核心竞争力，核心竞争力的提升依赖于先进的绩效评价体系。目前我国企业所沿用的传统的绩效评价体系中诸多方法忽略了各财务指标之间的关系，在对于这些指标的分析时，未能将其有机得进行整合，从而无法综合的反映出企业当下的盈利能力与财务状况，这种缺陷阻碍了企业对于内部薄弱环节的改善，影响了决策者对于企业财务状况的掌控与应对。而杜邦分析法的出现正好解决了这个问题。杜邦分析法以权益报酬率为核心指标，结合企业的盈利能力、运营能力及资本结构，对企业的财务状况进行评价，帮助企业在竞争中获得优势。

1。2选题意义

20世纪20年代，美国杜邦公司摸索出了一种新型的财务比率综合分析，首次提出了杜邦分析法这一绩效评价方法，他从财务绩效、客户评价、内部流程、学习与创新四个方面确定可量化的指标对企业进行综合全面的考评。这几十年通过不断地改善和实践获得了长足的发展，被各大企业纷纷引用。而我国对于杜邦分析法的引进与应用使得国内诸多企业能够更加准确全面的进行财务分析以及经营效益能力的评价，也满足了当下绩效评价中对于财务系统分析的需求，当所针对的经营主体在某些方面发生变动时予以及时的查明和整改，从而为经营者、投资人及客户提供及时的财务数据评价。

我国的企业因自身绩效评价体系存在的缺陷在面对日趋激烈的市场竞争时难以取得优势，同时人才的追求使企业越来越注重绩效管理体系的上档升级。杜邦分析法将企业的净资产收益率逐级分解为多项财务比率乘积，这样有助于了解销售净利润率与总资产周转率、债务比率之间的相互关联关系，并且对这些比率进行分析比较，从而深入了解企业经营绩效，也帮助企业管理层更加清晰地看到权益资本收益率的决定因素，同时杜邦分析法充分结合各个指标使企业的绩效评价体系成为一个全面、协调平衡的指标体系[ ]。

1。3文献综述

2。企业绩效评价相关理论概述

2。1绩效评价内涵

  绩效是成绩与成效的结合，是企业在一定时间内通过自身的组织结构利用一定工作行为所带来成果，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效的实现是基于个体绩效的实现，而个体绩效的实现不能保证组织绩效的实现。如果组织绩效以相关的标准被分解到每一个岗位和员工时，个人指标的完成也就意味着整体指标的完成。

绩效评价则是通过一定的评价方法、量化指标及评价标准来考量各组织部门对企业战略目标的实现所做出的贡献度以及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效评价的过程就是将个人目标与组织目标相互联系相互对比评价企业的绩效。也就是说绩效评价就是从两个角度来进行的一是基于个人角度；二是基于企业整体角度。前者要求企业实时跟踪员工在个人绩效目标实现的过程，不断地的矫正企业前进的方向和员工工作方向，是企业能完成预期的目标。后者则是要求重视企业的整体性，企业的价值评估要和公司的整体战略目标相对应。论文网