万德福颐和家园店2016年上半年销售情况中，购物的销售量基本是稳定的，但餐饮的销售情况却逐月降低，娱乐类的只有三月份的销售量是最高的，休闲类的销售情况除了六月份的其他五个月份销售量保持稳定，具体见图2所示。

图2  万德福颐和家园店2016年上半年销售情况

由图2可见，万德福颐和家园店2016年上半年销售情况中，上半年购物，餐饮，休闲，娱乐的销售情况基本上差不多，但是餐饮类在上半年中销售量逐月减少的情况值得反思。

在万德福颐和家园2016年下半年商场销售情况中，有购物生鲜部门，购物零食部门，购物食品部门，购物女性部门，购物男性部门的销售情况，具体见图3所示。

图3   万德福颐和家园店2016年下半年购物商场销售情况

由图3可见，万德福颐和家园2016年下半年购物商场销售情况中十二月份的销售情况是最好的，女性专场的销售情况是逐月提高的。

3。2  沭阳县万德福公司的会计工作现状

3。2。1  会计岗位设置及分工

沭阳县万德福以连锁超市为主，万德福共有11名会计人员，会计主管2人，出纳3人，稽核2人，会计档案保管2人，负责收入，费用，债务债权账目的登记工作的员工2人，其中2名会计主管分别持有高级会计职称和中级会计职称，学历都是研究生；其他的会计人员的学历有3人是本科，6人是大专，5个人拥有初级会计职称。所以以现金会计、总账会计两个岗位进行设置，现金会计主要负责现金、银行日记账的登记工作，将发生的票据整理汇总。而总账会计则是负责出纳的累计票据，负责报表的制定与完善，依据本月与前月份收入与支出的情况做下月预算，达到成本最佳的目的。除此之外,万得福公司实施了回避制度,内部相互牵制地制度和会计人员岗位轮换地制度。实施回避制度是为了保证企业领导人地直系亲属不可以出任本单位地会计主管或者是会计机构负责人，会计机构负责人地直系亲属不可以出任本单位地出纳工作[3]。内部牵制制度是指会计工作可以一个人一个岗位，一个人多个岗位或一个岗位多个人，但是出纳不可以同时掌管稽核，档案的文献综述

保管员与收入，费用，债务债权账目的登记工作[4]。而在执行会计人员岗位轮换制度中，一般3年轮换一次，做到定员，定岗，不定死。

3。2。2  会计工作流程

沭阳万德福公司的会计工作流程主要是以连锁社区超市的会计工作核算，以及总部会计核算的工作两部分组成，同时在传统核算的基础上需要不断地加强总部与分部社区的会计核算的审查。在选购产品成本、销售价格、利润之间进行核算，包括员工工资、日常维修等财务成本核算。由于每个连锁机构的地理位置、产品销售情况不同，所以会计工作的内容性质也不尽相同。其大致的工作流程由公司内部现金会计进行各种账单的记录、累积与核算，交付财务人员制作会计报表，进行凭证审核，总账、明细账单的核算，最终交由银行，从而生成银行日记账，最终由银行存款余额进行调节，形成一个阶段的账单报表