接着研究我国企业股权激励的发展进程以及对执行效果进行分析。然后以某公司为例，简单介绍了华为公司的股权激励制度以及对执行股权激励的特点进行分析。在实证分析阶段，依据中小企业板上市公司年度报告中的数据，对股权激励展开

描述性统计和回归分析，确定股权激励与企业效益两者之间的关系。最后根据实证得出结论，提出相关政策建议并指出本文研究存在的局限。

1.4研究方法

（1）文献调查法：本文通过查阅各种国内外文献、报刊资料，了解了国内外学者提出的相关理论体系，储备了理论知识，为下文模型构建和实证分析做铺垫。

（2）实证分析法：通过多元线性回归模型的构建以及在以资产负债率和前三名管理层薪酬算术平均数的对数为控制变量的前提下，通过描述性统计分析和回归分析对股权激励和企业效益的相关性进行实证研究。

（3）定性与定量分析法：本文对国内外学术人员的大量研究做了相关整理和分析，在定性研究的同时，对来自RESSET年报数据中的财务指标，利用Excel和Spss软件进行定量分析。

1.5创新点

之前的学术人员在研究股权激励与企业效益的相关性时，多数只研究分析公司一年度的财务数据，不确定性和偶然性太大，研究结果未必准确。股权激励应展现未来较长一段时间内的效益规模，而不应该是短期内的效益表现。因此，本文对653家中小板企业上市公司2014-2016年的年报数据进行实证分析，增大了时间跨度和样本容量且数据相对较新，尽可能使研究结果具有真实性和准确性。

之前对这方面进行研究的学者大多选取管理层的控股比例作为解释变量，而本文在实证研究中，笔者将它们的年平均数看作解释变量，使实证结果更具普适性。另外，引入了资产负债率和前三名管理层薪酬的平均数的对数这两个对企业效益产生影响的指标作为控制变量，提升研究结果的可靠性和可行性。

2理论综述

2.1股权激励相关概念

2.1.1股权激励的定义根据定义我们知道，股权激励是以企业股票为准的长期激励机制，这种激励包括对公司股东，监事，理事，管理人员和其他职员的激励。实际上，股权激励就是将部分股权转让给企业的管理者，使管理者能够有效及时地参与到日常经济活动中，包括企业的运营、决策、投资、分配等。让管理者与企业股东在利益追求上相统一，使得管理者更加努力地为公司的长期发展效劳，提高企业价值的同时也为企业创造丰厚的效益。

2.1.2股权激励模式我国股权激励模式种类繁多，企业不同，选用的模式自然也不同。股票期权，限制性股票、股票增值权是我国常用的激励模式，除此之外还有一些其他模式。下面主要简单地介绍以下几种激励模式：

（1）股票期权。是指在规定期限内，公司授权激励对象提前约定好的行权价格和条件买卖本公司一定数目的股份。从本质来说，股票期权是一种权益，即当行权价格低于公司股价时，激励对象通过行权来获取股票上涨带来的利益；而当行权价格高于公司股价时，激励对象无法从行权中获取收益，便可放弃行权，不会遭到任何损失。股票期权它最大的特点是对股价的波动较敏感，所受影响较大。从资本市场到法律环境以及企业本身的业务发展来看，股权激励对这些宏观环境的要求都很高。首先要确保市场环境的完善和健全，公司的价值才可以通过股价被真实地反映；其次是要遵循有关法律条文的支持以及政策指导，做好授权，行权，销售等相关工作，做到有法可依，违法必究；最后是要确保企业能良性的成长和发展，确保股票价格在升值能力上还有较大的上升空间。