（2）限制性股票。是指上市公司将一定数目的公司股份授权给激励对象。激励对象虽然能够获得免费的公司股票，但公司将设立一定期限的服务或限制具体的绩效目标。在原定限期内，激励对象手中持有的股份不能被随便处理。假使激励对象选择离职，公司有权利将股票回收。另外，只有达到预先设定的业绩目标，激励对象才被允许抛卖股票来赚取收益。相对股票期权而言，限制性股票只要其激励对象一段时间内的服务或具体的绩效目标得到满足，就可以获取相应的股票。由于限制性股票对股价波动的反应比较迟钝，因此受市场环境因素的影响较小。所以，限制性股票更符合那些发展较为成熟的公司。

（3）股票增值权。是指在行权期内，上市公司给予激励对象享有公司股价升值的一种权利。激励对象在行使权利时，不一定要用现金支付，也可以折算成等同的现金收入份额。为了避免有些经营者为了贪图短期利益而做出的不良行为，因此激励模型的行权期限要远远大于激励对象的任期。因为股票增值权不要求企业必须发行或回购股票，所以激励模式操作起来十分简单，另外，还能够及时阻止激励对象“对冲行为”；但不好的是，企业在激励对象行使权利期间可能会承受较大的现金支付压力，较适用于现金流量富裕的企业。

（4）虚拟股票。顾名思义，是一种非现实的虚拟股票。激励对象可以通过拥有的虚拟股票的数量，在企业完成利润目标后实现企业的利润分享，获得股票升值带来的好处。但是虚拟股票与其他股票不同，它不享有所有权与投票权，也不得转让或售卖给他人。一旦激励对象脱离了公司，其权利将会自动无效。不同于其他股权激励，虚拟股票不会更改公司的资本模式也不会更改其资本数目，但是公司在分享红利时可能需要承受较大的现金支付压力，因此也适用于现金流量富裕的企业。

（5）业绩股票。是指企业预先按规定制定一个合理的绩效考核目标，通过提高经营效率来完成原先设定好的业绩，从而赠予一定数目的企业股票给激励对象或以发放奖金的形式让激励对象自行购买本企业的股票。这和平时我们所谓的奖金有所不同，业绩股票属于长期激励，而平时的奖金属于短期激励。业绩股票的发放凭借激励对象绩效考核的完成情况而定。一些企业还将完成绩效考核的速度作为兑现速度的参考标准。换言之，只要工作绩效情况越佳，其实现权利的速度就越快。由于一些客观因素的干扰，企业很难科学地设定绩效目标，因此容易滋生一些虚假行为以赚取利益。