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摘要随着中国经济的快速发展，会计师事务所行业也在飞速增长，但在增长的背后也面临许多问题。其中，人才问题较为突出。人才是会计师事务所的核心竞争力，高素质的人才队伍是会计师事务所发展的长久动力。本文通过分析我国会计师事务所的薪酬体系，并结合对宜兴中信会计师事务所的调查，发现目前会计师事务所的薪酬体系存在诸多不合理，如薪酬体系中变动薪酬部分都是通过单一的绩效指标来核定，这导致员工错误认识公司的发展战略，引导员工过分强调业务开拓、客户发展，从而忽视了自身业务质量。最后文章基于以上存在的问题提出了会计师事务所薪酬方面的建议，并以此对全文做出总结。30527
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关键词 会计师事务所 薪酬体系 绩效指标
毕业论文外文摘要
Title Analysis on the accounting firms’ salary and incentives
Abstract
Along with the rapid development of the accounting firm, in its development process, and also found a number of problems. Among them, the talent problem is more prominent. Certified public accountants to bigger and stronger, talent is the key, can have high quality talent determines the success of the firm. Based on the position of small and medium accounting firms in China, and the combination of Yixingzhongxin CPA firm’s survey found that current accounting firms pay system, there are many unreasonable, if the pay system changes in the segments with a single performance indicators, and excitation intensity is too large, and guide employees too much emphasis on business development, customer development, neglecting the quality of service. The article based on the above accounting firms pay proposal advice to the full text of this thesis.
Keywords Accounting firms Salary system Incentive
目次
1 绪论 1
1.1 研究背景及目的 1
1.2 研究思路与方法 1
2 薪酬与激励理论综述 2
2.1 薪酬的定义 2
2.2 影响薪酬的因素 2
2.3 薪酬管理相关理论 3
3 “四大”会计师事务所薪酬体系的经验借鉴 5
3.1 “四大”薪酬体系 5
3.2 “四大”薪酬体系的优越性 6
4 国内会计师事务所薪酬体系现状及问题 7
4.1 国内会计师事务所薪酬体系的现状 7
4.2 国内会计师事务所薪酬体系的问题 7
5 案例研究 9
5.1 背景介绍 9
5.2 薪酬激励体系问卷调查 9
5.2 薪酬与激励机制改进建议 11
6 我国会计师事务所薪酬与激励问题的对策分析 12
6.1 设计有效的绩效评价体系 12
6.2 公平、公开的进行绩效考核 13
6.3 完善的员工培训体系 14
结论 15
致谢 16
参考文献 17
附录A 18
1 绪论
1.1 研究背景及目的
随着近十年来中国经济的快速和全球经济市场的剧烈波动，不同经济体以及同一经济体内的不同企业间的竞争越来越激烈。渐渐人们达成了初步的共识：21世纪经济的竞争就是企业中人才力量的竞争。随着经济全球化的发展，会计师事务所这个行业有了迅猛发展，截止2013年12月31日，中国共有会计师事务所8209家，共有注册会计师98707人。尽管中国本土的注册会计师数量已经很多了，但是根据2013年公开的百家信息显示，2012年全行业实现业务收入509.65亿，国际“四大”（以下简称“四大”）中国成员所业务收入合计106.43亿，占全行业总收入的20.88%。“四大”会计事务所占据了绝大部分国际和国内市场，这导致剩余市场的争夺更加激烈，尤其是中小会计师事务所，正面临着蛋糕小，吃的人却很多的尴尬困境。而人才作为会计师事务所发展的决定性因素，从长远发展来看，人才的数量及质量将会对会计师事务所的发展起到关键作用。