由国资委在2006年四月发布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》，该暂行办法是针对财政部1999年颁布的《国有资本金效绩评价规则》的不足进行的经一步完善。但是，它还是没有从根本上改变财务指标权重过大的问题，况且在评议指标中，也仅仅只有“行业影响，社会贡献”等少的可怜的指标，其权重也是所有评议指标中最低的。从上面的评析可以看出，我国的企业绩效评价体系在经历多次调整之后，非但没有进步，反而逆向世界绩效评价潮流而动。

②学者对于绩效评价的研究

尽管政府层面在企业绩效评价体系的构建上对企业社会责任重视不够，但我国众多学者对于企业社会责任的研究还是颇有成就的。这些研究主要分为指标研究、方法研究和多元化的研究。

潘琰、程小可（2009）为了减少主观性，首先提出了上市公司经营业绩的主要评价方法。再此基础上，向朝进、谢明（2009）将公司财务绩效分解为公司价值和价值成长能力两个财务指标，并建立基于公司治理结构的多元线性评测模型。之后，梅国平（2009）指出现行财务测评的指标之间缺乏独立性和权重可变性。

陆庆平（2011）最先指出绩效评测以企业价值最大化为核心符合现代企业管理方向。基于此，周宏（2012）等运用因子分析法选取了盈利能留、主营能力、成长能力、偿债能力和资产运作能力共5个因子中的13个指标，对企业综合财务绩效评测体系进行了重新构建。来*自~优|尔^论:文+网www.youerw.com +QQ752018766*

2。2财务绩效评价方法

随着市场的不断发展与竞争，企业的生存环境也发生了日新月异的变化，而其中，有关财务绩效评价方法一般分为层次分析法、经济增加值法、国有资本金绩效评价规则和bp神经网络绩效评价法。本文应用了层次分析法对下文进行分析。这四种方法都是通过财务指标和非财务指标之间的相互结合，相互弥补来对财务绩效进行评价。

企业财务绩效评价指标作为衡量企业经营效益的一项重要指标，通常分为财务指标和非财务指标。其中财务指标指的是评价和总结企业财务状况和经营成果的指标，包括盈利能力指标、偿债能力指标、发展能力指标、运营能力指标。本文对于格力企业就是从以上几种财务指标对其财务绩效进行分析。而非财务指标是除去财务数据计算的其他因素，比如顾客满意度、创新能力、公司潜在发展能力等。