要旨現代の市場経済システムの下で、すべての重要な産業では、有名な日本企業の影を見ることができる。日本企業の魂としての企業文化はどうなのだろう。本論では、歴史と地理の角度から日本の文化の特徴を分析することにした。それによって日本企業文化の形成と特徴を研究している。そして、シャープの企業文化を例にして、経営の理念と経営の信条を具体的に分析している。一番最後に、中国の企業はシャープ文化の精華を吸収しなければならないのである。倹約な精神と憂患の意識，民族の意識とチームの精神，経済効率と社会効率の統一など、は中国が発展の道にわれわれの参考にはなる。60721

キーワード：集団主義；責任感；シャープの企業文化

摘要在现代市场经济体系下所有重要的行业中，都能看到著名的日本企业的影子。作为日本企业灵魂的企业文化是怎样的呢？在正论中，从历史角度和地理角度分析了日本文化的特征，从而研究日本企业文化的形成和特征。还以夏普企业文化为例，具体分析企业的经营理念和经营信条。从而看到中国企业需要从夏普文化吸取企业文化的精髓，即节约精神和忧患意识，民族意识和团队精神，经济效率和社会效率的统一等，日本的企业文化在中国发展之路上是有可借鉴之处的。

毕业论文关键词：集团主义；责任感；夏普企业文化

謝辞 I

要旨 II

摘要 Ⅲ

1 はじめに 1

2 日本の企業文化の形成 2

2.1 歴史の原因 2

2.2 地理の影響 2

3 日本の企業文化の特徴 4 

3.1 集団主義 4 

3.2 会社の責任感 4

4シャープ企業の文化について 6

4.1 シャープの文化の核心 6

4.2シャープの転機 7

5シャープ文化から吸収する精華 8

5.1 倹約な精神と憂患の意識 8

5.2 民族の意識とチームの精神 8

5.3 経済効率と社会効率の統一...9 

6 おわりに 10

参考文献 11 

１　はじめに

上世紀80年代円国際経済で世界を席巻した時、日本企業は全体の賞賛をされている。終身雇用と集団主義は国際企業のモデルになった。ビル・艾伯納西は1980年の「ハーバードビジネス評論」で発表した「不況の中で管理を行う」という文章では、企業文化の理論は実質的に管理理論と文化の比較研究を組み合わせた産物だ【1】。企業文化の実践は日本から始めると存じる。これまでのところ、フォーチュン500ランキングでは、日本企業が重要な地位を占めている。現代の市場経済システムの下に、すべての重要な産業では、有名な日本企業の影を見ることができる。その中では、TOYOTA、松下、ソウニなどの日本企業は世界の有名企業として各国の人に知られる。それについての企業文化が好奇心を持っている。

無錫シャープ電子部品株式会社に実習期間、経営理念と経営信条などのシャープ文化を体験したことができる。日本の企業文化はいったいどうなんだろうか、その形成と特徴などからさらに深く研究する必要がある。そして、中国企業はどれらの方面から日本企業文化の精華を吸収することが知ていると思う。