上述的问题的存在某些方面抑制了企业职工养老保险的进步，而且制度的各 项条款都与员工自身利益密切相关，都需要尽快解决，使员工的个人生活更加有 保障，才能全心全意投入工作中。本文希望通过对江苏宿迁市养老保险制度以及 基本养老金的缴纳与计发方法的比较精细的表述，找到问题并提出可行的解决方 法，解决员工最关心的问题，探求国外值得借鉴的经验，对企业职工的退休问题 进行改善，从而增强社会保障的能力，增加职工的幸福感。

2。 企业职工养老金相关概念

2。1 养老保险制度的概念

养老保险是社保五大险种的一种，同时也是最重要的险种。养老保险的定义 是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动 合同义务的劳动年龄界限，或者因年老丧失劳动能力从而退出劳动岗位后的基本 生活而建立的一种社会保险制度[14]。这个计划对国家有巨大的社会和经济影响。 退休金增加了在退休后个人和家庭的经济安全。对市场经济来说，退休贡献也是 资产的一个重要来源。这些资金可以被投资在新的工厂、机器、设备、住房押金、 超市和其它值得的经济投资。基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险是 我国企业雇员的退休养老金的主要来源。

对于参加制度以及收益人群的划分，本文针对城镇企业职工为首要研究对象 进行分析城镇企业职工养老保险制度及基本养老金缴费与计发办法。

2。2 养老保险制度的特点

养老保险是目前全世界范围内最常见的一种社保制度。它一般具有下述的几 个方面的特点：其一是由国家根据特定的法律保障强制执行，每一个组织的集体 或个人都不能按照自己的想法多交、少交或不交相应的养老保险，要按照国家规 定进行上缴，在达到退休年龄后向相关部门领取相应的养老保险金。其二是符合 条件的单位和个人必须共同担负相应的费用以及风险，在一定的统筹范围内，各 单位之间应尽己所能做到基本养老金的对接，尽量减少对个人的损失。其三是由 于参保的人数过多以及持续的时间长，支付的费用相对过多，国家会根据现状成 立相关组织机构，有效的、专业的为参保人群服务。其四是对已参加企业职工养 老保险的员工，在其退休后保障参保人群的基本生活，不仅可以维持社会安稳， 还可以共同分享社会的剩余价值。

2。3 养老保险与商业保险的对比

企业职工养老保险与商业保险是对立统一的。两者都是遵循风险补偿的原 则。养老保险是国家强制试行，不以赚钱为目标；而商业保险则是遵循自愿原则 而，由企业主导，以赚钱为目标。而且养老保险在退休之前不能领取，有最低缴 费年限，一旦参保就不能退保，而商业保险是没有固定的缴费年限，每年都可以文献综述

领取，即使退保也可以赎回之前的全部金额。养老保险只是生活中的一个最基本 的保障，它是政府对公民的一种福利待遇，只能解决人民的温饱问题，而商业保 险则是社保的一种补充，它可以提高人民的生活品质，在遭遇重大疾病或意外时， 商业保险可以让你不至于倾尽所有，会补贴一部分医疗费用，而且商业保险在退 休后可以拿到一部分分红，所以养老保险与商业保险共同参保是最理想的。

3。 江苏省宿迁市养老保险制度的现状分析

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