（8）文化模式

不同的文化模式会影响员工对薪酬公平感的判断。在不同文化背景的情况下，员工有不同的思维和行为，这会直接影响他对薪酬投入比是否公平的评判标准。在特定文化背景下，影响薪酬的相关文化维度越强，员工对薪酬的期望越高，对薪酬体系公平性评判的影响力就越大。

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