所以纵观历史长河，中国从古代到近代的女秘书大部分都要依附男权来实现自己的工作计划，无论是首开女秘书先河的“婧”还是令人敬佩的上官婉儿，在封建专制的社会里，还是无法摆脱封建传统思想和世俗偏见的制约大展身手，即使做的再多，也还是给男权主义作陪衬。在这种情况下，女秘书这个职业的发展一开始就没有得到很好的重视，再加上后续发展的不给力，女秘书的发展阻碍重重，并没有建立健康积极令人印象深刻的女秘书形象。

（二）地域经济发展的差异

随着中国改革开放的全面推进，越来越多的女性开始走进秘书这一行业，秘书也成为中国从业人数最多的行业之一。但是由于各地方政治经济发展的不均衡，导致了各个地方对秘书的认识具有巨大的差异，重视程度也十分不同。根据研究调查表明，从发达地区到不发达地区对女秘书的任用人数减少，平均工资也呈下降趋势，同时女秘书年龄呈年轻化。发展比较迅速的城市，无论是经济政治还是地理位置都比不发达地区的要好，这更利于女秘书的发展。而除去政治经济文化发展等等外部因素，发达地区更容易接纳女秘书的存在，并且愿意给她们更多实现自身价值的机会；愿意给高工资也代表这些地区是认可女秘书的工作及职业的。而相对发达地区来说，正在努力发展的地区对女秘书的定位仍然比较模糊女秘书工资较低，从事秘书职业的人相对来说不多，并且都是一些较年轻的女性担任秘书一职。文献综述

我国因为地域广，人口众多，必然会出现不同地区对秘书的认识不尽相同，甚至差异明显。在发达地区职业女性是非常受尊重的，女秘书也是每个公司、企业、学校、政府等地必不可少的人物。而在这种竞争激烈的环境中，女秘书的专业职能更加明显，从统一的“女秘书”到“文字秘书、信访秘书、机要秘书、生活秘书、事务秘书”等，职业重点有所侧重，并划分明显，又根据个人能力划分为“初级秘书、中级秘书、高级秘书”等级别，又更好的拉开了秘书与秘书之间的差别，这也是薪资划分的重点。而在不发达地区从事秘书行业的女性比较少，一方面是因为整体工资不高，另一方面是女秘书职业定位模糊。在这里，一般的企业招聘秘书都是直接写“秘书”二字，要求里大多数都会以年轻貌美者优先，并不会明确区分秘书的专业性，甚至以“花瓶”论处，对秘书的工作不太看重，这样在派分工作给秘书时，就会比较杂，毫无技术含量。在这边，很多的企业对秘书的工作认知有误差，没有正确认识秘书工作的重要性，只看表面不看内在。甚至有的“挂羊头卖狗肉”，以秘书之名行其他苟且之事，这在传统朴实的环境中影响更恶劣，促使人们更加轻视女秘书这个职业。由此我们可知，在多种因素的推动下，经济发展不同的地域对女秘书的认知差异越来越大，并呈两极化发展。

（三）文学作品对女秘书的轻视

在《现代汉语小词典》中对轻视有两种定义，一种是小看或讨厌，另一种是不认真对待。而这里我要说的“轻视”即不认真对待的意思。主要就是在中国有很多反映社会生活百态的文学作品，它们的描写主要是围绕主角，同时通过其他人物的侧面烘托来表现自己的文学观点。在这些作品中，有很多都描写到了担任秘书职责的女性，作者通过对这些“女秘书”的描写来烘托男女主角的命运，性格。但不论是古代还是现代，并没有一本真正完全以女秘书为主角并带着积极、客观评价的文学作品。