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国内外研究现状第一，关于完善劳资关系制度的研究。孟祥俊教授在《建立新型劳动关系 构建和谐社会》中认为 目前全国劳动关系总体稳定,但由于经济关系、利益关系日趋多元化,而各项机制却不尽完善,劳动关系矛盾趋于复杂,劳动争议增多,一些地方管理者与职工关系紧张。当前影响社会和谐的劳动关系矛盾突出问题。1.分配不公,收入差距扩大；2、失业压力增加。
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解梅娟教授在《对现阶段我国政府协调劳动关系问题的思考》中认为，在现代社会，政府调节劳资关系是政府调控经济社会领域的重要内容,在我国经济社会加速转型阶段,劳资力量失衡,劳资矛盾激增极大的加剧了我国的经济和社会风险,要求政府发挥干预作用,加快劳动关系体系的制度建设。当前,重点要处理好几方面的关系:公平和效率的关系;劳动和资本的关系;劳动力成本与社会生产发展的关系。4846
李小云教授《中西方劳资关系运行模式分析及其研究》中认为，我国的劳资关系分分为和谐型劳资关系，摩擦型劳资关系和冲突型劳资关系。而国外的劳资关系则分为英、法、德、美等几个派系。她认为西方发达国家劳资关系的运行模式对中国的启示有以下几个方面。1．加强劳资关系立法，依据法律制度对劳资关系进行协调与规范西方国家无疑在这方面有着非常健全的法律制度和法律体系，从而为解决或者缓和劳资双方的矛盾起到一定的作用。现阶段我国的法制还不健全，尤其是在劳资关系方面的立法，尚属空白。2．建立和健全私营企业和“三资企业”的工会。组织西方发达国家的资本主义企业中，一般都建有劳工组织或工会组织，它不仅是雇佣劳动者与资本家进行合法斗争、文护自身合法权益的组织，而且也是协调劳资双方利益关系、解决劳资矛盾与纠纷的机构。对于我国的资本所有者来说，应当借鉴西方发达国家的有关经验，积极地在企业内部组织工会，健全工会制度。工会组织不仅仅是同资本所有者进行斗争、谈判的组织，它还可以成为贯彻企业的经营目标、战略和策略的有力工具，如果两者能够得到统一，则既能够协调劳资双方的关系，同时，也能使劳资双方的权益都得以实现。3．政府的干预与调节。在规范和协调劳资关系时，西方发达国家的经验表明，完全依靠劳资双方的各自力量，通过谈判与协议，并不一定能够达到立竿见影、双方均满意的结果，政府的干预和调节仍然是非常必要的，如对劳资谈判、劳资协议的干预与调节，等。我国非公有制企业的劳资关系中引发的矛盾和冲突已经相当明显，在有些地方已达到了相当尖锐的程度。客观存在的劳资矛盾和冲突，如果得不到及时有效的协调和解决，势必严重影响我国私营企业和“三资企业”的健康发展。
第二，关于员工福利问题的研究。肖萌教授在《发达国家的工作福利制对中国低保政策的启示》中，对工作福利制的有效性做了研究，认为工作福利制的有效性是非常明显的" 与传统的只向被救助者提供救金的做法相比。工作福利制更加强调被救助者的责任和义务，从而提高了救助对象个人的工作努力水平。实践证明，这种更加积极的救助手段可以有效地降低被救助者对救助体系的依赖。提高救助对象的就业率，降低政府的福利支出。在实际操作中，工作福利制采取社区工作体验这一重要形式取得了双重的积极效果。一方面那些很难靠自己找到工作的被救助者可以在救助机构的帮助下从事社区服务工作；而另一方面被救助者必须接受社区工作的要求又杜绝了一部分不符合救助资格的人的投机行为。此外工作福利制不仅可以提高被救助者个人的就业率，还可以创造具有社会价值的产品和服务， 在很多贫困社区当中，被救助者所进行的公益活动都为改善社区落后的公共康乐设施做出了贡献。