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第三是激励方法的视角。王世谊的《关于人才激励的思考》提出了目标激励、物质激励、荣誉激励、知识激励、情感激励等五种人才激励方法。孙金东的《知识型员工的激励措施》论述了物质激励、自我实现激励、组织文化激励的三张激励方式。
从现有的研究成果可以看出，对我国事业单位人才激励机制的研究大都从宏观角度出发，原则、理论等为主，实践为辅。具体表现在对人才激励问题的研究有所偏颇，多数以定性为主，缺乏定量研究；人才激励机制的研究理论偏重于管理学、行为科学的激励理论的运用，较少从经济学的角度来研究人才的激励问题；偏重于从非经济方面引上来研究对人才的激励问题，经济方面的因素考虑较少。
发展趋势
通过上述分析可以看出，随着知识经济时代的来临，建立和完善事业单位激励机制的问题已得到了国内外专家、学者的重视和研究，并取得了诸多有益的研究成果。这些研究成果无疑为事业单位激励机制的进一步研究奠定了基础。目前我国理论界和事业单位自身也越来越关注人才激励机制这个问题，并对其进行了大量的研究。虽然国外特别是在一些欧美国家对公共组织人才激励机制在理论研究上比较成熟，但在我国，由于长期以来受传统计划经济模式的影响，事业单位改革进展比较缓慢，针对其人才激励的理论研究也比较少。现在很多事业单位已经意识到构建合理的事业单位人才激励机制，以达到通过内外激励措施来提高我过事业单位人才工作积极性，实现留住优秀人才提高工作效率的双重目标。因此，各方面都开始重视起这个问题，在当前背景下，激励机制的研究和建立已刻不容缓，所以将来将会有越来越多关于事业单位激励机制的研究，这项研究具有很强的现实意义