2研究对象和方法 6

2。1 研究对象 6

2。2 测量工具 6

2。3 调查过程 6

2。4 质量控制 6

2。5 数据分析 7

3 结 果 7

3。1 基本情况 7

3。2 信效度检测 7

3。3 不同个体特征的社区卫生服务人员源Q于W优E尔A论S文R网wwW.yOueRw.com 原文+QQ75201,8766 职业紧张水平差异 7

3。4 不同人口学特征的社区卫生服务人员工作能力状况分析 9

3。5 不同职业紧张水平与工作能力相关性研究 10

3。6 职业紧张和工作能力的多因素logistic回归分析 11

4 讨 论 11

4。1 基本情况 11

4。2 不同个体特征的职业紧张水平分析 12

4。3 不同个体特征的工作能力分析 12

4。4 职业紧张和工作能力相关性研究 12

5 结 论 12

6 建议 12

参考文献 13

致谢 14

1 立题依据

1。1研究背景

职业紧张，国际上是指劳动者的能力、需求、个体资源不能满足工作任务要求时所表现的有害的生理和心理反应。其主要影响因素有：职业角色、工作负荷、文化程度、性别、年龄、家庭收入[1]。工作能力是劳动者在从事其劳动任务过程中解决和应付劳动任务的一种总体表现，是劳动者在从事劳动过程中表现出的综合能力[2]。工作能力与个体能力、工作需求、文化程度、工作压力、职业人群的健康状态、职业经历和工作动机等有关。影响工作能力的主要因素有文化程度、工作压力和任职职务[3]。而过重的职业紧张因素持续存在，会对工作能力和健康造成不利影响[4]。严重者会发生创伤后紧张综合症（PTSD）[5]。而长期处于紧张状态，会影响劳动者生理功能，增加与工作有关的疾病患病率，降低工作能力，影响工作效率[6]。来自优Y尔L论W文Q网wWw.YouERw.com 加QQ7520~18766

国外Habibi E和Dehghan H对伊朗isfahan炼油厂工作的工人调查发现：炼油厂工人的平均职业紧张偏高；职业紧张是影响工作能力的一个因素之一[7]。Kordi M和Mohamadirizi S对伊朗Mashhad公立医院的123个护士的调查中，职业紧张和工作能力的平均得分之间存在负相关，高职业紧张的护士其工作能力也低[8]。在职业压力量化研究中，M Matić对健康的工人与患有动脉高血压的工人对比研究中发现，职业紧张也是影响动脉高压发展和降低工人工作能力的重要因素之一[9]。虽然这些国外研究者对群体的研究仅局限于医护人员、石油工等常见的工作强度较大的人群，但也推动人们在职业紧张和工作能力关系方面更深入的研究。

国内相关研究表明，我国社区卫生服务人员存在职业任务过重，可能产生轻度职业紧张的现象，尤其以25～45岁年龄组、管理人员、初级及以上职称、轮班作业者更为显著[10] [11] [12]。社区卫生服务中心医务人群属于职业紧张较高的人群，主要的影响因素包括年龄、家庭收入水平、科室、业余爱好、社会支持、内在投入、倒班作业及管理制度满意度等[11] [13]。长期处于高压状态的工作承担状态的A型行为社区医务人员无法采取积极的紧张度应对方式，最终产生严重的职业紧张反应[14]。职业紧张对健康、行为及工作效率的影响已成为国际上重要的职业卫生问题之一[15]，而工作能力是职业人群从业的基础，对工作能力评估，来参与职业人群健康评价，是评价职业人群健康的新趋势，保持和增进其工作能力是保护职业人群健康的最终目的[16]。