论劳务派遣中劳动者权益的法律保护(2)
一、我国劳务派遣中劳动者权益保障方面存在的问题
（一）劳务派遣单位存在的问题
1.拖欠甚至克扣被派遣劳动者的工资。工资又叫薪金，具体而言就是指在劳动法律关系中，职工因履行劳动法律关系规定的劳动义务，然后由用人单位依据劳动法律规定的方式支付给他们的劳动报酬。它不仅是被派遣劳动者和他们的家庭的生活保障，也是社会对他们工作的识别和评价，因此薪酬的实现对被派遣劳动者及其家人的生存和发展至关重要。[2]在现实中，由于经济人唯利是图的特点，许多劳务派遣单位正在掠夺被派遣劳动者的工资和福利。实践中劳务派遣单位首先与被派遣劳动者签署劳务派遣机构设计好的格式合同，然后试图取得被派遣劳动者的工资支付凭据，后来又与用人单位相互推卸责任，让被派遣劳动者最后拿不到实际应得的工资，在这种情况下被派遣劳动者也得不到任何帮助。同时有的劳务派遣单位在实务中经常借各种名目克扣劳动者工资，例如管理费、住宿费等。
2.不依照劳动法律为被派遣劳动者缴纳社会保险等相关费用。我国《社会保险法》规定用人单位应当为劳动者缴纳相关保险费用。在实践中，尤其是在异地劳务派遣中劳务派遣单位不依照相关法律为被派遣劳动者缴纳社会保险费用的案例有很多。有的劳务派遣单位根本就没有关于社会保险的相关工作部门。即使实践当中有一些劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳了相关社会保险费用，也仅仅是以法律当中规定的最低标准缴纳保险费用。损害了被派遣劳动者在遭遇风险时，获得社会保障的权益。
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