摘要：预约合同在司法实践中大量出现，如商品房认购书，高校毕业生的就也协议等。而我国的法律并未对预约合同的效力，责任承担作出明确的立法规定，预约合同的纠纷已经逐渐成为工作的难点，从而导致预约合同当事人的利益无法得到保障。本文从高校就业协议书的性质认定入手探讨预约合同存在的问题，认为预约合同的效力应当采用必须缔约说，对违反预约合同的责任承担应当适用强制履行，对损害赔偿的范围应当明确的规定。55797

毕业论文关键词：预约合同，合同的效力，违约责任，强制履行 

Abstract：The appointment contract appeared in large numbers in the judicial practice, such as commercial housing subscription book, college graduates also protocol. But our country law does not effect of pre contract liability legislation, make clear, the appointment contract disputes has become a difficult work, resulting in the appointment contract in the interests of the parties can not be guaranteed. In this paper, from the nature of the employment agreement that start with the discussion of the problems that the appointment contract, validity of appointment contract should adopt the must sign, for breach of pre contract liability shall be enforced, the scope of compensation should be clearly defined.

Key words: Pre —contract,Validity of the contract,Liability for breach of contract,Forced to perform 

目录

1前言 5

2预约合同的含义及特征 5

3预约合同的性质认定 6

4预约合同的法律效力 7

4.1预约合同效力的主要学理争议及评析 7

5违反预约合同的责任形式 9

5.1强制履行 9

5.2损害赔偿 10

结论 10

参考文献 14

致谢 15

 1前言

预约合同在实践中大量的出现，如商品房认购书，高校毕业生的就业协议等。因为我国法律中还没有对预约合同作出明确的规定，仅有几个司法解释，从而导致预约合同的纠纷日益繁多。通过对就业协议书性质为切入点，从而对预约合同的相关法律问题作出明确。

就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对将来能够签订劳动合同的一种事先的协商。在该协议书中，一般包括签订合同主体的基本情况，日后签订劳动合同的日期以及违反就业协议书的约定。实践中解决就业协议争议问题的关键是其法律性质的认定，而我国现有的法律中对就业协议书的法律性质并没有明确的作出规定。所以明确就业协议书的性质，让就业协议书的内容规范化，已成为毕业生就业过程中迫切需要解决的问题。对此学说界和实务界有一下几种观点：预约合同说，劳动合同说。可见就业协议书的法律性质是一个非常具有争议的问题，而大多人都认为就业协议书是预约合同。源'自:优尔-'论.文'网"]www.youerw.com

2预约合同的含义及特征

在我国，学者们普遍认为：预约是与本约相对而言，预约合同是“当事人双方约定负有将来缔结契约契约的义务”的契约，或者说是“当事人一方或双方约定将来订立具有特定内容之契约”的契约。 但是我国在现行的立法上，对于预约合同尚无明确的规定。但是我国法律上对这个概念是认可的。从《买卖合同司法解释》第二条可以看出，预约合同包括认购书、预订书、意向书、备忘录等。