公司临时性岗位用工方式存在问题及优化方案研究(3)
本文研究对象索尔维（张家港）精细化工有限公司对于临时性岗位雇工的雇佣主要包括实习生、劳务派遣工两个方面，以下，将就这两个方面进行详细的界定。
（1）实习生：是指在公司内学习的无经验人员，泛指在某一专业的高年级或未毕业的大学生，在公司内依从有经验的正式员工的指导来学习实践工作知识[2]。实习生属于非正式雇佣的劳工，主要是被聘用来应对短期出现的额外工作。
随着当今严峻的就业形势，以及越来越大的就业压力，更多的大学生希望通过实习来弥补自己社会经验不足的缺点，从而在以后的就业过程中增强自己的就业竞争优势。另一方面，从企业角度来说，提前招聘高年级学生作为实习生，实际上也是一些公司抢夺优秀毕业生源的一种重要的、常规的手段。企业实习生由于具有学生与社会工作者的双重身份，挣扎于涉世未深的学生群体的心理特征和社会固定脚本角色的心理特征，使他们与公司的一般员工相比有其自身的特点。
（2）劳务派遣员工：劳务派遣，又被称为“劳动力派遣”，是由用工单位、派遣单位和被派遣劳动者三方为主体，彼此之间签订《劳务派遣协议》和《劳动合同》而形成的关系，其中劳务派遣员工为用工单位提供劳动，用工单位对劳务派遣员工实施管理[3]。
劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣员工三方的关系如下图1-1：
图1-1 劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣员工三方的关系
劳务派遣单位与劳务派遣员工：劳务派遣单位通过普通的招聘渠道，与员工签订书面的劳动合同，合同内容包括工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等。劳务派遣员工成为劳务派遣单位的一员，从属于劳务派遣单位，但是在实际的工作中，他们并不受到派遣单位的直接管理。
劳务派遣单位与用工单位：劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，即一种劳务合同，里面包含了派遣岗位、派遣人员的数量、劳动报酬的数额与支付方式，以及违约责任等内容。劳务派遣单位根据用工单位所需的劳动者素质与数量要求来提供劳务派遣员工，并向用工单位收取服务费用，同时，还需要结合用工单位对派遣员工的考核向员工按时发放相应的劳动报酬。
用工单位与劳务派遣员工：劳务派遣员工被劳务派遣单位送至用工单位后，根据派遣协议中约定的内容提供相应的劳动，用工单位负责对被派遣劳动者工作情况的监督与考核，并同时要向派遣员工提供劳动所需的工作环境和安全保障措施。
1。4 本文研究思路、研究方法与研究内容
通过上文对临时性用工研究的目的与意义的论述，对我国一些公司的临时性岗位雇工任用情况有了大致了解。在此相关认识的基础上，为了进一步了解与考察公司临时性岗位用工的情况，此篇论文的研究思路如下：第一，进行相关人员的访谈，包括用工单位的人力资源部门员工、劳务派遣员工、以及被雇佣的实习生；第二，将访谈的内容进行统计分析，形成参考问卷，并进行预测试，将测试结果进行综合后来确定问卷项目从而形成正式的调查问卷；第三，运用正式问卷，在每月的派遣工安全培训时发放问卷，进行调查研究，对于实习生，则采用网络通道以邮件形式发放；第四，通过对调查问卷的收集，统计分析，进而总结归纳出该公司临时性岗位雇工的特点，以及公司对于临时性岗位任职者的管理方式，以及临时性岗位雇工管理问题，并针对此提出相应的管理对策[4]。
研究思路如图1-2：