大学生社团活动通常是由在校大学生自己组织，社团的管理和运作也往往由学生自己来负责，由于部分社团领导干部自身能力较弱，缺乏管理意识，受到社会阅历和生活经验的限制，无法提出有吸引力的活动，也无法让社团成员“人尽其用”,发挥出自己的专长。社团活动虽然很多，但总体质量、层次却偏低。缺乏对社团成员的有效吸引，强制性的活动往往会使社团成员心生反感，造成社团成员产生退出团队的想法。还有部分社团组织活动的时候不与自身的实际情况相结合，盲目的开展活动，造成一些社团活动水平无法提高，总是进行常规社团任务使成员产生厌倦心理，没有办法来齐心协力的克服困难。部分大学生社团干部没有长远的眼光，不能充分地考虑社团的未来发展趋势，缺乏长远的规划，并且没有得到合理高效的指导。造成了一些社团发展困难，无法有效地促进社团凝聚力的形成。文献综述

大学生社团是基于相同的爱好与价值观的前提下组建起来的，只有这两点的同质性达到一定程度，社团才会产生凝聚力，反之社团就无法产生凝聚力。同质性不仅仅指的是社团成员之间具有相似的性格，还包含了能力、教育、年龄、爱好、文化背景、利益和信仰的相似性或者一致性。社团成员相互之间具有的同质性越高，才能产生更多的共同语言，其共同利益才会更加明确，社团成员也就更容易受到社团的吸引，接受社团的规范。社团成员的组成结构和行为表现才能更加容易趋于统一性。因此，凝聚力才会增强。社团的规模大小也对社团的凝聚力产生直接影响，规模过大的社团会造成社团成员相互之间交流的机会减少，产生隔阂。而且容易造成意见不统一，降低了凝聚力。规模过小的社团会令社团领导者无法有效地组织有吸引力的社团活动，从而影响了社团凝聚力的发展。