摘  要：随着时代的不断发展前进，我国私有企业已然变为国民经济的一个重要组成部分，私有企业的振兴不仅为我国的市场经济注入了新的活力，而且为我国的经济发展做出了不可磨灭的贡献。但是，我国私有企业的发展还在成长期，难免地存在着诸多的问题与矛盾，其中，员工激励就是其一。当前我国私有企业激励机制存在激励方式过于单一、私有企业在人力成本管理能力方面存在欠缺、缺乏有效沟通等问题。解决我国私有企业员工激励机制问题的要务在于，在丰富激励形式的同时注重精神激励，增强私有企业人力资源部门的管理能力，增强沟通，建立有效的意见反馈机制。92364

毕业论文关键词：私有企业；激励机制；市场经济；绩效

 Incentive mechanism of the private enterprise in China

Abstract: With the continuous development of the era of progress, private enterprise has become one of the most important part of national economy in China, the revitalization of the private enterprise not only for our country's market economy has injected new vitality, but also for our country's economic development has made an indelible contribution。 However, the development of the private enterprise in our country is still in the long term, there are many problems and contradictions, among them, the employee motivation is one。 Current our country private enterprise incentive mechanism has incentive way too onefold, private enterprises have defects in human cost management ability, lack of effective communication, and other issues。 Priority to solve the problem of our country private enterprise staff incentive mechanism is that the rich at the same time pay attention to the spiritual incentive form, enhance the private enterprise human resources management ability, enhance communication, establish an effective feedback mechanism。 

Key Words: private enterprises;incentive mechanism; market economy

目  录

一、激励机制概述 1

（一）激励机制的内容 1

（二）激励机制的作用 2

（三）激励机制的相关科学理论 2

二、我国私有企业激励机制存在的问题 4

（一）激励方式过于单一，缺少更深层次的激励 4

（二）私有企业在人力成本管理能力方面的欠缺 4

（三）缺乏有效的沟通，意见反馈途径不畅通 5

三、当前我国私有企业激励机制问题的解决对策 5

（一）丰富激励形式，注重精神激励 5

（二）增强私有企业人力资源部门的管理能力 6

（三）增强沟通，建立意见反馈机制 6

四、结语 7

参考文献 8

致 谢 9

当前，随着我国经济的不断发展，私有企业如雨后春笋般涌现，私有企业在数量上、规模上得以不断扩大，不仅为我国的市场经济注入了新的活力，而且为我国的经济发展做出了不可磨灭的贡献。然而，由于我国私有企业的发展还处在成长期，难免会存在诸多的问题与矛盾，其中，如何激励员工便是当前我国私有企业面临并亟需解决的一个问题。本文在阐述激励机制的概念和内容以及作用、相关理论基础上，一方面分析我国私有企业激励机制存在的问题，另一方面提出相应的解决对策，以期促进我国私有企业改善并建立适合自身发展的激励机制，提升企业市场竞争力。