摘 要：公务员招聘是公务员制度发展和完善是极其重要的一环，对其进行研究具有重要的理论意义和实践价值。本文首先分析我国公务员招聘的现状及问题，接着，探讨我国公务员招聘中问题的原因，在此基础上提出了破解我国公务员招聘问题的治理对策。92448

毕业论文关键字： 公务员；公务员招聘；治理

Research on the problems and governance of civil servant recruitment in China

Abstract: The recruitment of civil servants is an important part of the development and improvement of the civil service system。 It is of great theoretical significance and practical value to study it。 This paper first analyzes the status quo and problems of China's civil service recruitment, then explore the causes of problems in recruitment of civil servants in our country; on this basis, puts forward the countermeasures to solve the problems of China's civil service recruitment, trying to improve the system of governance and governance of China's civil service recruitment to modernization。 On the basis of this, we try to solve the problem of civil servant recruitment。

Key Words: Civil servants; civil servant recruitment; Governance

目  录

一、引言1

二、我国公务员招聘的现状及问题1

（一）公务员招聘过程中需要加强对权力的监督1

（二）过度隐性的福利政策1

（三）人情化社会倾向2

（四）公务员招聘中人才选拔机制没有真正形成2

（五）公务员招聘工作人员的职业素养有待提高3

三．我国公务员招聘中问题的原因分析3

（一）公务员的招聘方式3

（二）初期任用制度3

（三）考核制度4

（四）福利待遇4

四、解决我国公务员招聘问题的治理对策4

（一）针对隐性福利过度问题4

（二）针对权利过于集中问题5

（三）对公务员招聘中人情化严重问题5

（四）针对人情化严重问题5

五、结语6 参考文献7

致谢8

一、 引言

公务员招聘是公务员制度发展和完善中极其重要的一环，对其进行研究具有重要的理论意义和实践价值。经过近十几年的发展，中国公务员考试制度的建设已经有明显的效果，为我国公务员制度和公务员队伍建设起到了很大的促进作用。但与国外等一些发达国家的公务员考试制度相比，特别是在我国公务员招聘实践中，有很多仍然需要进一步的改善的地方，如设计资格考试报名规定不具严格的、考试内容的局限性、公务员招聘的行为没有规范性以及各级公务员考试的差异性等。本文首先分析我国公务员招聘的现状及问题，接着，探讨我国公务员招聘中问题的原因；在此基础上，提出了解决我国公务员招聘问题的治理对策，力图提升我国公务员招聘的治理体系和治理能力现代化。基于文献回顾和理论分析，以考录环节为出发点，从实际出发― 发现问题― 分析问题―经验借鉴―提出方法的研究思路，全面综合的分析我国公务员招聘制度中存在的问题。同时也发扬在我国的公务员考试录用制度体现了坚持党的基本路线，坚持德才兼备的用人标准。论文网

二、 我国公务员招聘的现状及问题

纵观我国的现实，可以发现，我国公务员在招聘中存在一系列的问题，由此带来了诸多不好的影响。具体来说，可以从如下几个方面进行分析：

（一）公务员招聘过程中需要加强对权力的监督

公务员招聘制度中加强有效监督是重要环节，应该在公务员招聘流程中加强监督。长期以来，由于计划经济体制的影响，在我国公务员招聘中存在着很多部门权力配置不合理，权利过于集中的问题，结果便是：逐渐形成了“斯大林”式的个人专断模式  。我国公务员招聘的现实表明， 即使国家在公务员招聘层面有具体的制度和法律法规，但遗憾的是，部分公务员招聘人员存在着不按制度执行，依领导意志、个人利益而动的异化理念和行为，有时候，甚至还存在领导一个人说了算，领导主导一切的匪夷所思的招聘怪圈。政治学的研究早已表明：绝对权力必然造成绝对腐败。故而，在公务员招聘中，一旦缺乏对“一把手”的有效监督，就会极其容易造成“为我独尊”专制局面。