（二）过度隐性的福利政策

仇雨临在<<职业福利概论>>这样解释福利的概念：福利的全称是职业福利。某公司中央部门和单位的工作人员说，去年单位举行年会设立一个抽奖活动，价值6000元以上的iPhone6s ，2000元的ipad2，参与的都能中奖。此外，据内部人士透露，每当逢年过节每人都会发600元过节费！这些钱从何而来？这样的福利制度不得不引起我们的关注，这样丰厚的福利必要性在哪里？可是一些官员说，这么大的福利是“法宝”，目的是来留住人才的，为国家储备人才，这是国家的需要。当然，这样的说法有一定的合理性，适当的福利是一个公务员的基本生活保障，这样的福利能增加对公务员的吸引力和凝聚力，可以减少人才的流失。但是我认为任何行为都有一定的限度，都有一个标准，一旦超过这个限度就没有了规范性。从现实生活中可以看出很多腐败贪污是由过度的隐性福利造成的，我们应该用正确的制度去引导各种福利政策，防止过度的隐性福利带来腐败的社会现象。

（三）人情化社会倾向文献综述

中国的古代有句话：“一人当官，鸡犬升天”。在公务员招聘中，很多人应聘者通过自己的人脉“走关系”“走后门”。有权有势的人靠着自己的权力势力在公务员招聘过程中做手脚，这样的人情化倾向特别严重，没有任何规章制度可循，特别是在我国公务员招聘中，这种认识和现象更是非常普遍。在公务员招聘中，许多当官的，对自己的亲戚、朋友等具有特殊关系的人（人群）都是“睁一只眼闭一只眼”，能吸纳进来的就吸纳，不能吸纳的就想方设法来吸纳，试想，如果任由这种事态继续发展下去，那么，国家的公务员招聘制度谁来规范？谁来监督？因此，针对我国公务员招聘中隐性存在的人情化社会倾向必须加以关注和治理。