实地发放问卷 300 247 82% 243 81%

网络发放问卷 150 52 35% 45 30%

表2。1,此次调研中，实地发放300份问卷，回收了47份，回收率为82%，有效的问卷有243份，有效率为81%；网络发放的问卷有150份，回收的问卷有52份，回收率为34。7%，有效问卷数量是45份，有效率为30%。

（一）调研对象的分布情况

图2。2 调查对象分布图

在288位被调查者中，从年龄来分25岁以下79人，25-30岁67人，30-35岁64人，35岁以上78人，分别占27。4%，23。2%，22。2%,27。2%。从性别来分，男性120人，女性168人，分别占41。7%，58。3%。从专业来分，理科生81人，文科生129人，工科生78人，分别占28。1%，44。8%，27。1%。因为我校文科生较多，所以本次问卷涉及到的文科生也占大多数，符合实际。（见图2。2）

（二）不同年龄调查对象对压力大小分析

各种客观因素的影响都会使调查对象的压力大小形成一定的差异，只是差异程度的大小不同而已。本论文依据调查对象的年龄属性将其分为两种类别：高年龄群体和低年龄群体。高年龄群体主要指的是30-35岁、35岁以上，低年龄群体主要指的是25岁以下、25-30岁。

图2。3  不同年龄调查对象压力大小

对于不同年龄的调查对象压力大小分析如图4。2所示，低年龄群体25岁以下、25-30岁的压力大，其次25岁以下的还有部分压力非常大；25-30岁的压力小。高年龄群体也有自己的共性，30-35岁、35岁以上的压力非常大，其中30-35岁压力中等；而35岁以上压力小。

不同类型的群体压力大小不同，这就要从实际出发，根据不同类型的的特点，设计不同的应对方式。

对于高年龄群体来说，有的人压力很大可能是因为职位高，对下面的工作操心的地方很多；有的人压力小因为工作时间长，很多事情做起来都相对来说较容易。对低年龄群体来说，有的压力大是因为工作不久，对自己的职业规划还很迷茫，对工作上的事情也不顺手；有的人压力小则是处于的年龄段烦恼比较少，工作比较轻松，适应能力比较强。

（三）员工感到压力的频率及时间

1。员工感到压力的频率文献综述

问卷为了研究企业员工感到压力的频率，设计了“您平均一周有多少次感到压力？”的问题，并且提供给被调查者 “8次以下”、“8—14次”、“14次以上”三个答案选项。调查对象中，126人回答“14次以上”，占总人数的43。75%；103人回答“8—14次”，所占比例为35。76%；仅有59人选择了“8次以下”的选项，所占比例为20。48%（见图2。4）。这些数据表明，员工感到压力在被调查者中还是非常多的，大多数员工一周感到压力的频率集中在“8—14次”以及“14次以上”。而企业应针对这一现象做出必要的响应，采取必要的措施。