摘 要：虽然今天都在倡导两性平等，但是在现实职场生活中仍然存在因为性别差异而导致的性别歧视。由于受到传统观念或其他种种条件因素的限制，女性在职场上获得升迁的机会非常低，并且女性在职位升迁的过程中也会遭遇种种困难或者隐性歧视。本文将主要阐述性别差异与职位升迁关系的含义，男女职位升迁现状，并分析可能产生该现状的原因，最后根据原因相应的提出了建议。94358

毕业论文关键词：性别差异；职位升迁；玻璃天花板效应

Research on the relationship between gender difference and job promotion

Abstract：Although gender equality is advocated today, there is still gender discrimination that leads to gender differences in realistic workplace life。 Because of the traditional concept or other conditions of the constraints, women in the workplace is very low chance of promotion, and women in the process of promotion of the job will encounter difficulties or hidden discrimination。 This paper will mainly elaborate the meaning of the relationship between gender differences and job promotion, the status of male and female job promotion, and analyze the possible causes of the status quo, and finally put forward the recommendations according to the corresponding reasons。源C于H优J尔W论R文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ752-018766

Key words：gender differences；position promotion；glass ceiling effect 

目  录

一、性别差异与职位升迁概述 1

（一）性别差异概述 1

（二）职位升迁含义 1

（三）职位升迁意义 1

二、男女职位升迁现状 2

三、性别与职位升迁现状形成的原因分析 4

（一）传统性别观念的影响 4

（二）玻璃天花板效应 5

（三）职业的性别隔离 5

（四）女性自身原因 5

四、缓解性别与职位升迁差异的策略探析 6

（一）构建先进的性别文化 在观念上转变性别差异 6

（二）建立健全妇女权益保障制度 促进两性平等 6

（三）创建包容性的企业文化 加强科学化民主化管理 7

（四）积极参加职业教育和职业技能培训 不断提高自身素质 7

（五）协调好家庭与工作之间的关系 防止角色冲突 7

参考文献 9

致 谢 10

在社会不断发展的今天，由于性别差异，女性在职位升迁中遭遇隐性歧视仍然是一个不可忽视的问题。根据研究女性和商业问题的非盈利性机构Catalyst公司的高管研究 员拉查尔・索雷斯表示：“大多数企业在选择女性进入高层时，都会进行复杂、谨慎的考虑，他们更愿意维持现状――即更多的使用男性高管。” 即使在崇尚男女地位平等的国外尚且如此，更何况在我们国家。无论是在政府机构，还是在企事业单位，在高级领导或者高级管理层面，女性领导是小之又少。总而言之，女性在职场上获得职位升迁的机会非常低。

一、性别差异与职位升迁概述

（一）性别差异概述论文网

性别差异不仅仅是简单的男女性别之别，同时还表现在男女的个性、行为、智能和成就方面。