一是男女在个性和行为方面的差异，在个性方面，男性勇敢，坚强，固执，独立性强，富于进取心，但是很容易自大以自我为中心；女性温柔，细心，谨慎，感情细腻，但是很容易敏感，优柔寡断。

二是男女智能方面的差异，在智能方面，男女两性的智力并无明显差异，但是女性的语言表达能力、艺术感知能力优于男性，而男性的空间能力、数学能力、推理能力优于女性。 

三是男女取得成就方面的差异。在学业成就方面，男性女性没有太大区别，甚至有时候女性学习成绩会高于男性。在职业成就方面，男性女性就产生了巨大差别，男性不管是经济收入还是职位升迁速度，都远高于女性。

（二）职位升迁含义

所谓职位升迁，就是指企业员工由原来的工作职位上升到较高层次职位，承担更大的责任的过程。职位升迁分为垂直升迁和水平升迁，垂直升迁指跨越等级的升迁，水平升迁则用来指在社会分层的相同等级间的升迁。

 （三）职位升迁意义

   1。职位升迁具有物质激励作用

物质激励是职位升迁激励的重要内容之一。在企事业单位中，职位的升迁往往都伴随着工资的提高，同时还可以提高自己的福利待遇。除此之外，职位升迁也意味着权力扩大，这也会在一定程度上改变其收入方式。这也让物质激励作用在职位升迁中更加突出。　

  2。职位升迁具有精神激励作用

　　激励理论认为，企事业单位员工不仅仅注重工资提高所带来的物质激励，同时也注重工作业绩得到认可时的表彰和奖励所带来的精神激励，职位升迁自然就成为人们对其工作成绩和贡献的最大肯定。同时职位升迁也能满足人们成就感需要，提高人们工作积极性，激发人们的工作热情，促进企业发展。

3。职位升迁具有权力激励作用文献综述

职位升迁除了提高人们的工资和福利待遇，满足人们成就需要，最大激励就是拥有比原来更大的权力，更高的地位。在企事业单位中，权力地位上的差异决定了其他方面的一切差异，权利地位的提高，它所带来的财富，权威，他人的敬重，都使职务升迁吸引力增加。

二、男女职位升迁现状

据悉，《职场性别大数据》针对当前四个主流行业进行了深入分析，对男性和女性的职场升职空间作出对比。 

在大型互联网公司中，男性女性员工在中低层升职所花费的时间相差无几。但在中高层阶段产生较大差异，女性开始出现升职困难现象。女性员工由经理晋升到总监，由总监晋升到副总裁，平均所花费的时间比男性员工多六个月，男性升职时间远远快于女性。

在该行业中，女性员工数量远远多于男性员工，并且在企业中低层阶段，初级职员晋升的高级职员，高级职员晋升到经理阶段，女性员工晋升数量也大大超过男性员工，这也说明女性员工在中低层工作表现比男性员工更加出色。但是从中高层阶段开始，女性晋升人数开始减少，低于男性，同时晋升时间也比男性长，即使在消费品制造业中，女性数量远多于男性员工，但也很难顺利晋升到高级管理层。