摘  要：在组织人力资源管理的过程之中，职业生涯管理贯穿始终，使其成为人力资源管理中尤为关键的组成部分，知识经济时代，组织是否能够获得长期发展与员工个人发展情况的关联越来越强。本文以分析职业生涯发展阶段理论为基础，在此之上着重阐述员工进入组织后，各个时期职业生涯的管理方式，并对职业生涯管理与组织发展之间的作用作出分析，提出如何处理二者之间的关系，最后分析我国目前职业生涯管理的现状，并针对性地提出发展建议。94095

毕业论文关键词：职业生涯；职业生涯管理；组织发展

Correctly Handle the Relationship between Career Management and Organizational Development

Abstract: In the process of human resource management, occupation career management throughout, make it become the key part of human resource management in the era of knowledge economy, the organization is able to obtain the related development and long-term development of more and more strong inpidual employees。 Based on the analysis of occupation career development theory, focuses on the above employees into the organization after each period of occupation career management, and to analyze between the occupation career management and organizational development role, the relationship between the two proposed how to deal with the final analysis of China's current occupation career management status, and for to put forward the development suggestion。

Key Words: Career; Career Management;Organization Development 

目  录

一、引言 1

二、职业生涯理论 1

（一）职业生涯概念 1

（二）职业生涯发展阶段理论 1

三、职业生涯管理基本概述 3

（一）职业生涯管理的概念 3

（二）职业生涯管理的分类 3

（三）实施职业生涯管理的意义 3

（四）职业生涯管理的实现 4

四、职业生涯管理与组织发展的关系 4

（一）职业生涯管理对组织发展的作用 4

（二）如何处理职业生涯管理与组织发展的关系 5

五、我国组织职业生涯管理的现状及发展建议 7

（一）我国组织职业生涯的管理现状 7

（二）我国组织职业生涯管理落后的原因 7

（三）我国组织职业生涯管理的发展建议 8

六、结语 9

参考文献 10

致  谢 11

一、引言

随着人力资源管理理论的提出，人们开始逐渐深入了对企业管理模式的研究。而注重“以人为本”的现代人力资源管理，则体现出了社会在人文主义兴起的整个过程中，对企业人性的关怀。而企业职业生涯管理也随之得到了完善。这种管理从起初作为对解决失业就业问题的一般性知道策略，逐步完善，从而形成了一种科学的管理理论体系，并成为了现代企业管理中不可或缺的一块拼图。现代组织的管理过程中，针对如何管理员工的整个职业生涯这个问题，在建立组织科学管理体系中起到了至关重要的作用。由此可见，如何正确处理两者之间的管理尤为重要，这将直接影响到组织是否能够获得长远的发展。