摘  要：近年来，大型电子企业日渐增多，企业与企业之间竞争激烈，员工跳槽现象频繁，员工对企业的责任心和忠诚度低下，这些大型电子企业的薪资结构和晋升奖惩制度都有相似之处。笔者以自己工作负责招聘的几家单位为研究对象，通过实地调查，对几家大型电子企业员工忠诚度存在的问题进行研究，并提出解决对策，为企业的发展保驾护航。94964

毕业论文关键词：电子企业；员工忠诚度；问题；建议

 Research on employee loyalty of large electronic enterprises

Abstract: In recent years, the number of large electronic enterprise is increasing, the competition between enterprises is fierce, turnover of employees is frequent ,The employee's sense of responsibility and loyalty is low，There are similarities between the salary structure and the promotion and reward and punishment system in these large electronic enterprises。The author is responsible for the recruitment of several units as the research object, through field investigation, this paper studies the problems of employee loyalty in several large electronic enterprises, and puts forward some countermeasures for the development of enterprises。

Key words: Electronic enterprise; employee loyalty; problem; suggestion

目  录

一、引  言 1

二、调查的基本情况 1

三、大型电子企业员工忠诚度现状 2

四、导致大型电子企业员工忠诚度低下的原因 2

（一）薪酬制度设计不合理 3

（二）员工福利制度不健全 3

（三）员工奖惩制度不合理 3

（四）员工晋升制度不健全 4

（五）两岸文化和观念冲突 4

（六）沟通协调机制不畅通 5

五、大型电子企业员工忠诚度提高策略 5

（一）优化薪酬制度，增强获得感 5

（二）健全福利制度，增强幸福感 6

（三）优化奖惩制度，增强安全感 6

（四）健全晋升制度，增强归属感 6

（五）注意观念调和，协调文化冲突 7

（六）畅通沟通机制，增强艺术性 7

六、结  语7

参考文献。8

致  谢。9 

一、引  言

随着经济的不断发展，目前大家对电子产品的需求越来越大，如苹果手机，平板电脑等，因此，电子企业不断地在增多，这些电子企业发展良好，对员工的需求量大，而在这些电子企业中，员工离职跳槽的现象特别频繁，因此如何留住员工提高员工对企业的忠诚度成了这些大型电子企业当前迫切需要解决的问题，本文通过实地走访调查，对这些电子企业的员工忠诚度现状进行调查，总结出这些电子企业存在的规律问题，并且针对这些问题提出解决建议，确保企业的稳定发展。

二、调查的基本情况来自优I尔Q论T文D网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

本文主要通过实地访谈法和电话回访的方法对泰州海陵区的四家电子企业进行调查，通过与几家企业人力资源部的沟通，了解员工在职和离职的情况，并计算出离职比率，到某部门车间实地访谈了解员工对企业的看法大致了解企业在职员工对企业的忠诚度状况，对于已经离职的员工，通过人力资源部提供的联系方式进行电话回访，了解他们离职的原因，从而对这些电子企业员工忠诚度存在的问题进行研究。